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第六十九章:培训


  一家企业的开始,总有做不完的繁琐事,王勇这几天就一直呆在厂房里,指导工人们干活。

  他主要抓质量提要求,比如地板漆他就要求刷五次,墙面漆三次,要有足够的厚度。

  比如那时的吊顶材料普遍采用石膏板和三合板,那样省钱,可是时间久了,容易变形,王勇就要求采用防火复合石膏板。

  可是质量上去了,钱就哗啦啦的花出去了,王勇的心里也在隐隐作痛。

  这些钱是超出预算的钱,只能从购买电脑吧的钱里挪用,用掉一些,意味着要少建一家电脑吧。

  设备釆购也不是一帆风顺,由于海豚科技需要的设备都要求是最好的,所以经销商不一定有,还要从原厂发货。

  幸亏这些设备的原厂就在日笨,等了一个星期的时间,终于凑足了一整套设备。

  电脑零部件倒没出问题,这是消费品,中国是和国际主流同步的,所以管学衡提早几天发回来了。

  这下又有事情忙了。

  王勇和刘美娟两夫妻齐上阵,刘美娟主要负责电脑组装生产线的设置与质量管控。

  电脑组装生产线很简单,就是一张长条形的桌子,桌子中间有一个高约50公分的架子,上面布电线,装日光灯。

  还有一支支微型电动螺丝刀,这就是工人们的工具。

  当然电路板检测设备除外,使用的是同一张桌子,只是不要电动螺丝刀。

  刘美娟要管的是每一个工人的工位间隔,桌子的稳固性等等。

  除此之外就是电脑机箱的设计。

  在486电脑以前,电脑都是一体机,那时的机箱都是横置在显示器下面,当显示器的座子。

  海豚电脑当然是釆用分体式独立机箱,由于主板是刘美娟设计的,所以机箱也得独立设计。

  机箱的设计大有学问,既要防尘又要有优异的散热性能,经过不断的发展,后来甚至运用了流体力学原理,设计出专用的风道。

  刘美娟是全盘照抄这些成熟的技术,这中间就产生了好几项专利技术。

  由于现在还没有实物,没法申请专利,为了不使技术外泄,连机箱外壳都要自己买剪板机,折弯机、冲压机等设备自己做。

  这还是注塑机已经买好了,不然还要买注塑机,就是这样,这些大大小小的塑料零部件还要请模具厂,制作专用模具。

  可以这么说,最忙最累的就是刘美娟,她下班回家,就要设计这些零部件图纸。

  还有最重要的电脑主板和电源管理电路板的设计工作等等,她一般要忙到晚上十点过后,从南湖回来后的这一两个月她天天如此。

  技术上的事,王勇帮不上忙,在家里他就当好家庭主男,在公司里,他就接过其它一些力所能及的工作。

  比如工人们的上岗培训,不是技术培训,说句不好听的,这些工人都是有几年工作经历的老工人,技术上比王勇这个技术白痴要强上天去了。

  他主要抓思想培训,一个是工作态度的问题,一个是质量管理问题。

  质量管理虽然也是技术问题,但主要还是工人们在工作中的思想问题,勉强过、也还可以、凑合、粗心大意、不上心、管他呢等等,这些不好的思想都是造成质量缺限的主要原因。

  上岗培训在公司临时食堂举行,那里有桌椅,工人们一个个坐好,王勇站着开讲。

  王勇的身后是一块活动黑板,他先用粉笔,写上了“工人上岗培训”这几个字,然后开讲。

  “今天这个上岗培训,不是培训你们的技术熟练度,我主要抓你们的思想教育,将公司的要求,完整的传达给你们。”

  讲到这里,他又用粉笔写上了“一,质量”接着开讲。

  “首先,我需要告诉你们,公司的产品,不是自用就是出口,对质量要求,非常严格。

  是零容忍,哪怕一丝缺陷,都不能出现。

  比如一个普通的螺丝钉,你可能不小心打偏了一点,那你必须取出来重新打过。

  比如有的螺丝钉要求垫橡胶垫,那你绝对不能少一个。

  比如主板从无尘室制作出来,要马上用薄膜封上,直到检测过后,要装入机箱的那一刻,才能撕开薄膜。

  我举的这些例子,只是告诉你们,公司的要求有多严格,那么怎么保证执行下去呢?

  公司会实行质量追责,你们每一个人都有工号,而且是负责一道工序,哪里检查出了问题,就追究谁的责任,一次发现罚款,二次发现降薪,三次发现开除。

  罚款是以100元起步,降薪是以一百元的基础降低一个工资档位,以后每月比同事都低一个档位。

  公司的目的不是为了罚款,更不是为了开除你们,而是强调质量意识。

  我刚才讲的只是生产线工人,负责质检的工人,更是零容忍,每一个工号,对应一件产品序列号,只要有顾客投诉,被查证属实,直接开除,没有罚款和降薪的处罚。”

  讲到这里,王勇又用粉笔写上“二,奖励。”

  “有罚就有奖,公司的奖励有点特别,不是以现金的形式发放。

  大家都知道,公司实行顶身股制度,公司的每一位员工,都有一个基本的顶身股标准,只要你没有出现任何质量问题,那么你这个标准会提高,而且是随着年限的延长而增长。

  我可以告诉你们,这种奖励,比工资要多得多。

  公司需要你们,正如你们需要一份工作一样,只要你们不出现大的纪律与质量问题,你们一直可以工作到退休。

  这个顶身股增长的每一个点,哪怕是万分之零点几,在你几十年的工作中,也是一笔巨大的数字。

  所以,我话不多说,你们心里应该清楚,该选奖还是罚。

  而且,我不需要每天都来监控你们,只要公司接到一例质量投诉,我就能追查一大片。

  你们记住!质量问题,公司是零容忍。”

  讲到这里,王勇又在黑板上,写上了“三,晋升。”

  “可能你们都会认为,我只是一个最底层的工人,根本没有任何晋升的希望。

  我想说,你错了。

  在我们海豚科技,任何人都有晋升的机会,公司为什么实行八小时工作制?就是给你们留下充足的私人时间。

  这个是私人时间,完全是你个人的自由,你可以玩耍、睡觉、锻炼或者用来学习。

  你文化低,或许有各种各样不得已的原因,但是你完全可以自学成才,而且国家现在也举办了各种成人教育,你完全有机会通过自己的努力,改变自己的命运。

  作为老板,我只能是保证绝对的公平,按你们的能力,将你们放到适合的工作岗位。

  比如现在生产部,还没有一个干部,因为我对你们都不熟悉,我该提拔谁当组长?又该提拔谁当主管?直至最后的经理。

  我会从两个方面考量,第一是你们的工作态度,第二是你们的知识素养。

  我没有从外面招一个管理干部,这就给你们留下了足够的晋升通道。

  而且我承诺,你们学到任何专业知识,只要有真本事,公司不要什么文凭,就会重用你。

  比如你掌握了计算机知识,或者财务知识等等,公司会把你从生产工人直接提拔到相关岗位。

  讲句掏心窝的话,如果公司要招聘新人,我干嘛不任用你们这些熟人呢?所以你们有优先权。

  总之一句话,我喜欢内部提拔,我认熟不认生。”

  ……

  


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