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舒父当公司老总多年，对于管理人深有体会。

既要做得有原则，还要做得有温度，其实很有挑战。

从舒湉刚才的建议中，他看出舒湉不仅会搞科研，似乎还有一定的管理能力。

这让他很惊喜。

他希望舒湉能专注地做学问，但更希望她在专注做学问的同时，能懂一点人情世故。

舒父对舒湉说：“解决了马晓泉的问题后，你们还要进一步反思。马晓泉能很轻易地钻这个空子，说明公司的管理是有漏洞的。你们要找出这个漏洞，对于玩忽职守的员工，该炒的炒，该追责的追责，严厉整顿一下，防止再次发生这种情况。”

舒湉点头：“嗯，我和韩天羽也讨论到这个问题了。除此之外，我们也在考虑通过什么方法激励员工，提高他们工作的积极性，争取有钱一起赚。”


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