第四百四十章 不良妖风
第四百四十章 不良妖风
虽然最后还是松了口，但简司深对许愿的保护却没有因此而松懈下来，相反，他加派了很多人暗地里保护许愿。
他跟许瑞铭接触的不多，但是以她多年看人的经验，看得出来许瑞铭是个阴晴不定的人。
他的情绪就像是天气预报一样有家不确定性，而且他的善良也是随机的，也就是说这个人的良知就算还存有那么一点点，那也是不知道什么时候才出现的，跟抽奖一样，中不中奖是随机的。
许愿将许瑞铭丢到许家子公司下的门店后，就没怎么理会他了，等她再想起许瑞铭的时候已经是一周之后了。正当他想打个电话给许瑞铭的直属领导时，那位领导就把电话打到许愿的办公室里了。
“喂～许总吗？”
“我是！”
“实在抱歉了，这个电话本该在人过来报到的第二天就打了，但这个季节是旺季，公司特别忙，所以就耽搁了。”
打电话给许愿的是一个姓王的主管，以前一直被部门的经理压制着，据说那个部门经理还没有当上经理之前，与这一位主管是平级，并且两人一块竞争的部门经理这个位置。
原本这位姓王的主管是有机会胜出的，但由于这位姓王的主管犯了一个细节错误被对方抓住不停的放大，最后导致失去了晋升的机会，于是两个人的仇就这么结下了。
公司原本有意将两人分开，将落选的王主管调离这家公司去往别家，但这位主管也是个狠人，跟那个经理杠上了，说哪里他都不去！
而公司最后考虑到两人同在一个公司，同在一个部门，能起到一个相互制衡的作用，最后撤销了调令。
许愿也是觉得这位王姓主管靠谱，觉得他是一个不怕事的人，所以才把许瑞铭安排给他带。
她确信只有这样的人才能够镇得住许瑞铭那个嚣张跋扈，不过她也不是良心坏，特意把这么个烂摊子丢给别人，她也是在心里做了打算的。
只要他把许瑞铭带好了，那么她就把他提拔到别的公司当经理，待遇比其他子公司的平级要高出1／3。
因为这是她给他的奖赏，也是许家给他的奖赏，更是许氏集团给予他的认可。
“没事的王主管，有什么事您尽管说。”许愿放下手头的活，和颜悦色地回答。
“首先，请允许我对您表示感谢。感谢您对我得信任，其次，我今天打电话给您，有些事情想跟您汇报！”
王主管的口气变得越来越急促，许愿预感有什么事情要发生。
“您慢慢说，我在听。”许愿安慰道。
她知道作为销售部门的员工，首先稳定的心理素质是最为重要的，所以他们公司每一个销售部门里的员工都有非常过硬的心理素质。
能让一个有人强大心理素质的人，慌张起来，那绝对不是一件简单的事，至少说明不是一件小事！
在王主管的欲言又止中，许愿已经猜出了什么，想了想，她顺着话继续往下说：“是不是许瑞铭出了什么事情？”
“嗨，其实也没什么非常重大的事情，这是我觉得既然许总把人托付给我，那我就得对人负责到底……”王主又一阵长长的铺垫，还是半天没有说到重点，许愿只觉得无可奈。
但她也只能忍下了，因为这就是业务人员身上固有的特点，她耐着性子道：？“您直接说吧！到底发生了什么事？”
“许总，那请允许我直说了。我知道您很重视许瑞铭的事情，您也一定是相信我的能力才把人托付给我的，但是既然人已经给我了，那么是不是应该尊重我一些？”
王主兜兜转转的绕了半天，才说到点子上，许愿总算明白了，原来是许瑞铭出了事。
她想了想，考虑到许瑞铭毕竟是“太子爷”，部门的人就算真的想管他，也未必敢管，而王主管虽然有非常强的工作能力，在公司也有一个很彪悍的名声，但许瑞铭要是拒不服从，那带起来也是非常头疼的。
或者是……另外一个原因，他表面上答应了，但实际上却没有心带他，所以当他发现这个不好对付，总是坏他事儿的时候，他才想到自己。当然，这些只是许愿猜测，毕竟她没有证据，不过想要说明查证也不是什么难事，只要稍微动动脑子她就能够查出来了。
“王主管，您说的这什么话呢？既然我把人交给你，当然是对你信任了，我若是对你不信任，我怎么会把人交给你呢？”
许愿把许瑞铭交给王主管不只是因为要磨练许瑞铭，也是因为考核王主管，一旦他的能力水平达标，那么他晋升的时间值日可待。
届时由他来辅助许瑞铭，这就是她的打算。许瑞铭一身傲气若是在这个吃人不吐骨头的底层，没有被抹掉的话，她就把姓改了！
她这么做自然有自己的道理，虽然许家老爷子很器重她，但这当今世界上还是很多难以接受女子出嫁之后还管理家族公司的。
除非家族里公司已经完全股份化，完全脱离家族企业管理模式，但显然许家并不是。因为她被他们用血淋淋的事实证明给自己看了，她明白这种男女之间完全平等在族人面前，现在是不太可能的。
所以他们可以有一百种理由拒绝拒绝服从管理，那么一个从一开始就被抵触的管理者要费的精力和脑力可想而知。
而她并不缺许家的这点钱，她自己本身有公司，而且她嫁的这个男人身后也有庞大的资产，天天在她耳边复读机似的告诉她，他养得活她，根本就不需要她操心生计的问题。
而且她并不是那种守财奴，就是为了赚钱而赚钱，她想要的是平凡而简单的人生，她要过的是一种极简的生活，精神确实十分富庶的日子。
因此她不打算在许家长久的接下这个摊子来，所以她现在就要左手打造团队，将来由这个团队的力量带支撑许家企业继续屹立不倒。
不过，理想是美好的，现实是骨感的，想要把这只完美的团队打造出来，那还有一段很漫长的岁月。
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