第108章 测试
薛海离开了，吴楠楠从村委会回来了。
小英子正好离开，两人没碰到。
吴楠楠也没问，只是进来的时候，发现薛海的车不见了，打开抽屉，发现老宅的钥匙多了一把，心里顿时明白了，他走了。
说不上是失落还是如何，吴楠楠愣愣地坐在那里看着外面发起呆来。
薛海回到家里住了两天，就回去上班了。
经理看到他非常高兴，交给他一大堆资料。
新来的五个人，看到薛海都有些拘谨放不开。
眼镜同事在茶水间里，跟他说悄悄话。
“两个女孩儿，一个家里条件不错，父亲在区里上班，母亲是医生，以后有个头疼脑热的不愁了。另一个家在外地，听说条件也不错，父亲做生意的，母亲不上班，家里住别墅，就是老家只是个十八线小县城。怎么样？看中哪个了？我们哥几个商量了一下，让你先挑！”
薛海失笑着摇头，“你以为选萝卜青菜啊！拜托，千万不要带上我，你们自己挑吧！”
说完，大步往外走去。
“不是，我说真的呢！哎？你……”眼镜同事虚着嗓子喊道，又怕人听见，赶紧闭上了嘴。
新来的两个女同事，长得都很漂亮，青春靓丽，活泼好动，见人就笑，才来一个月，好人缘就出来了。
薛海看到还有其他部门的单身狗，找个蹩脚的借口往他们这边来。
目的明确，瞎子都能看得出来。
看着手里的文件，薛海知道，又来活了。
四川的项目接近尾声，他们就要去那边调试系统去了。
这种事情，并不需要他亲自去，但是核心技术那一块是他负责的，交给别人他还真的不放心。
看了看外面的同事，休年假的已经回来了，办公区域人又多了起来。
也许时间真的能治愈一切吧。
也或许新来的同事的原因。
工作氛围没有了之前的压抑和沉闷，又变得热闹起来。
尤其是某个人拿其中一个女孩子开玩笑，说这里单身狗很多，你完全可以跟过去皇上选妃一样，随便挑！
这话引来一阵笑声。
女孩儿也不生气，反而说不错哦，那我可就不客气了。
说完，她还顺带上另一个新来的女孩儿，说做好笔记，每个单身狗都要详细的资料，供她们挑选。
这样的同事关系，很容易拉近彼此的距离。
只是，看着手里的实习阶段总结，薛海微微蹙眉。
五个人，评价都是一般，并没有特别突出的，也没有特别差的。
算了，中规中矩就可以了。
薛海想，太突出就意味着比其他人要累。
太差，面临的极有可能是末位淘汰，被辞退。
先看看再说吧！
他把现在已经是组长的眼镜同事叫进来，把挑出来的文件递给他。
“这个测试，让他们五个人都试试，下周出差，你跟我一起去，再带上胖子，他们五个人谁胜出，就带谁去。”薛海交代道。
眼镜同事看了看文件上的工作内容，点点头，文件在手里拍了拍，“交给我了。”
看着眼镜同事出去了，把五个新人叫到一起，给他们说明文件的工作内容，让他们抓紧时间，最迟周五早上必须交给他。
五个人赶紧拿文件去复印，过后回到工位开始埋头工作。
薛海让他们做的是写一个测试程序。
他电脑里测试的程序有好几种，也都很专业，但他还是想要用这个来看看他们专业的实际水平。
中午吃饭的时候，他和眼镜同事在天台休息闲聊。
眼镜同事问：“这五个人水平差不多，我看，还不如直接选一个带去，还省些力气。”
薛海笑了一下，“等你坐到我这个位置你就明白了，我要的不是那段程序，而是他们完成这段程序的过程，你仔细观察一下，会发现很多东西。”
这也是薛海真的坐到了主管位置上后，才发现的一些事情。
原来他也会被原来的主管要求写一段程序。
对他来说，这就是工作，根本没有想过是不是测试自己能力的东西。
现在回头看看，就是！
主管也好，经理也好，在他实习的过程里，也在一直观察他，考察他的实际能力。
现在，他也会这么做。
真的如他所说，坐到这个位置后，就明白了。
一个人的实际能力，会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。
比如他在正式入职后的第二年，才开始负责核心技术这一块。
现在他们部门的人，除了去世的那位同事的专业水平，能跟他相提并论外，再就是被抓起来的主管了。
薛海不知道自己现在做的，实际上是为自己找个共担困难的人，也是接班人。
他就是这么做了。
眼镜同事点点头，若有所思，“我会仔细观察的。”
一个星期，五个新人每天都在埋头写程序，有时候也会加班。
薛海每次都会陪他们一起加班，他们走了，他才回去。
转眼，周五到了。
一大早，眼镜主管就跟他心照不宣地都没说话，而是专心工作。
他们都在看，五个人中，谁会第一个交出来答案。
很明显，五个人一上班就忙得什么都顾不上，甚至有些紧张和慌乱。
谁都没有准时完成。
薛海没说话，看看时间，起身去了茶水间。
眼镜同事也像是要休息，伸了个懒腰，起身跟了过去。
接了咖啡，两人靠在左边慢慢喝着。
“没人交上来！”眼镜同事说道。
“我猜到了！”薛海说。
“看来，当初留下漂亮的，还是草率了！”
薛海笑道：“能力可以慢慢培养，说不定后面会越来越好呢！”
“也是！”眼镜同事现在也有些无奈，“看以后吧！”
薛海盯着手里的咖啡看着，问：“这几天你看出来什么了？”
“你说，也挺奇怪的！”眼镜同事说，“我们原来要写同一种程序的话，几个人肯定会凑在一起讨论，然后大家一起写，再对照，找出问题，完善程序，效率很高。可他们几个，各写各的，也不讨论，就像是比赛似的，都想压过其他人。”
说完，他摇摇头，“真是一代不如一代啊！”
薛海很认同他这个结论。
他刚来的时候也是如此，和大家一起讨论，最后找到一个最简洁最有效的程序，完成率很高。
那时候，他并没有自己一定要表现出比过别人的心理。
可现在，三个新来的男同事都有过工作经历，两个女同事都是应届毕业生。
他们都很善于和人打交道，看着人也不错。
怎么想法和他们那时候天差地别呢？
或许，现在的年轻人做事的方法真的不一样了。
完了！
有代沟了！
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