第335章

接下来，就得在外面搞一些有价值的东西。

可以和单位上玩等价交换。

成年人的世界，可能比想象中还要复杂许多。

在国企里，总有那么一部分的人爬得飞快，是一般人理解不了的那种快。

王宇把他们分成两部分。

一部分是他（她）老子，特别牛逼，是本系统内重要位子上的大佬。或者是他老子是别的什么单位的大佬。

内部活动可以理解。

那么外单位的又是怎么影响本单位的呢？

这就是人情交换，也许我儿子在你单位上，你女儿在我单位上。

我提拨你女儿，你扶我儿子上位。

这就是人情交换。

另外一部分的人，他们爬得快，靠的不是祖宗，靠的不是父母。

单纯凭自己的实力。

这个实力指的可能不仅仅是工作能力。

还有提供情绪价值的能力。

第一种还好说，干工作，聪明一点就完事了。

提供情绪价值这个东西有点深。

拍马屁就是基础款提供情绪价值的能力。

在许多人看来，这一部分人经常就成了他们口中那部分“就特么知道拍马屁”的人。顺便再骂一句“领导都是傻逼！”

领导不傻，爬得快的也不只是会拍马屁。

工作能力与提供情绪价值的能力相并重，不论在私企还是国企，都是起飞的关键。

而王宇给赵文博、刘锐他们提供的情绪价值早就已经过了拍马屁这个初级阶段。

让他们有成就感，存在感，给他们画的饼不但好看，而且实用。

慢慢的，王宇已经开始掌握主动权了。

王宇的兼容能力并不仅仅只是向上。

向下他同样没有落下。

看看他周围吃饭的这些人有多兴奋就知道了。

所以王宇提供情绪价值并不仅仅只是针对上面的人。

下面这帮兄弟一样会觉得跟王宇在一起很开心。

那么王宇给他们同样提供了情绪价值。

这种情绪是：我有个朋友，刚到单位三个月，就当副主任了。

我有个朋友，挂了职，一点变化都没有，还是能跟我们打成一片。

王宇能接地气的同时，又能完成下边这帮兄弟想完成而不能完成的事。

情绪价值当中再多一种叫代入感的东西。

这个时候，再看王宇，不论是跟工人，还是跟干部，都能愉快地相处，跟谁都能聊到一起去。

不理解的，就会来上一句，“见人说人话，见鬼说鬼话”。

殊不知，这特么是硬实力啊。

林瑶把餐盘往王宇的面前挪挪，这样，王宇夹肉肉吃的时候，就会更方便一点了。

然而王宇突然把筷子反过来拿，伸手夹住林瑶的脸蛋。

惹来羡慕的目光时，还有好些意味深长的笑容。

林瑶摸摸脸，继续吃饭，只不过笑得更甜就是了。

……

接下来一个星期，王宇晚上基本都在许佩家。

值得注意一下的是。

许佩有时候会不在家。

王宇也不问她去了哪儿，反正就像两个结了婚很多年的夫妻一样，互不干涉对方的生活。

不见面，不管对方是死是活。

一见面，就有许多话说。

许佩甚至在想，婚姻生活是不是就是这个样子？

她甚至觉得习惯了和王宇的这种相处方式。

许佩爱上了和王宇打CS，而且喜欢在王宇的房间打。

这天晚上她刚进家门，就去洗澡。

然后换了一件宽松的睡衣，站在王宇的门口朝里面看了一眼。


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