第798章

招十几个相关专业的员工而已，都是小问题。

让王宇最高兴的是什么？

是王浩然会主动索取，他知道自己需要什么。

也知道他要走的方向在哪里，初步可以把他当成技术型管理人才培养。

但就是表达能力差了一点。

不过没关系，慢慢来嘛！

王宇没有吭声，而是翻了个身睡觉了。

第二天睡过来的时候，王浩然旁边的烟灰缸早就塞满了烟头。

和他一道的技术员也是满眼血丝。

王宇拍拍他们的肩，“先睡几个小时再接着做。”

“浩然，你跟我去吃个早饭。”

王浩然跟着老板去吃早饭。

从立交桥下边穿过去，走到斜对面。

那里有一家面馆，老板把炉子架在脸铺外面。

天还不亮，已经有人在路边蹲着吃面了。

“这里的料都是老板现炒的。”

“肝腰合炒！”

“回锅肉！”

“炒肥肠！”

“你吃啥料？”

王浩料的嘴是苦的，却对这种重口味无法抗拒，“猪肝！”

王宇要了一碗回锅肉拌面。

一张塑料椅子当桌子，一张小板凳当椅子。

两人排排坐，看起来很不体面。

可是王浩然却看到王宇面朝炒菜的老板，口水都快流出来了。

咻……

把口水吸回嘴里，王宇突然问，“你昨天晚上是不是对我说了什么事？”

王浩然咬了咬牙，把昨天晚上的话对王宇说了个开头。

王宇摆摆手，“对对对，我记起来了……是这样，招人的事你自己负责。”

“然后跟余总打个招呼。”

“你是游戏开发小组的组长，具体的事务，你要具体负责，从单干到带队……”

“职务在变，工作内容也会出现一些变化……”

面已经放在王浩然的面前了，应该很香，不然的话，王浩然为什么一口嗦了半碗面进嘴里呢？

王浩然现在的感受应该是：感动、幸福、热血的吧！

本来昨晚王宇就该答应的，硬拖一晚，自有他的道理，这也许就是管理艺术吧！

管理是一门艺术。

很吃操作的那一种。

许多老板动不动就跟员工讲格局，讲成败取决于细节，这是职场管理者最滥的管理方式。

什么老板是好老板？

能给员工做职业规划的，同时又能让他在合理的框架当中尽情发挥的老板，才是好老板。

这也许就是王浩然现在这么上头的主要原因吧？

王宇明明昨天晚上就可以答应的，为什么要等到今天呢？

这是延迟满足的一个分支小技巧。

王宇昨晚装死，是想看王浩然后来的状态。

有没有因为王宇的不回应而变得焦虑暴躁。

不以物喜，不以己悲，虽然不是成功者的必要条件。

但是如果拥有这个条件，会容易成功许多。

第二个原因就是要看他在挫败之后，还有没有站起来的勇气。

许多人跟上级或者老板提过加薪这件事情。

也许没有得到答复。

于是他选择了沉默，开始猜测，胡思乱想，自己先把心态给搞崩了。

如果王宇今天再问王浩然，  他不敢说，不敢开口的话。

这也变相说明他抗挫败能力的不足。

虽然只是一个小小的考验，多少还是具有有一点参考价值的。

这也决定着他未来在面对一款失败的产品时，有没有具备扛住压力的心理素质。

那么现在再来总结一下王浩然的优点。

有想法。

有目标。

扛压能力尚可。

逻辑清晰。

管理能力？

这个还需要打个问号。


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