从新人成神扯开去
作为整个福利体系的执笔人，我无意用非常官方的腔调来说些纸面上印的很清晰的话，只想就推出“新人成神计划”的初衷和大家闲聊几句。
17K推出这样一个计划，基本点有两个：
第一，网文需要一批稳定的作者；
第二，作者需要稳定的稿酬来源；
大家可以看到，这个计划的核心是“稳定”。如果没有这样的计划出台，随着网文的潮汐起落，也许几年后，现在声闻遐迩的作者们早已经消失在人潮人海了。
作者没有从来都不扑街的，程度有轻有重而已，没有人能一直保持良好的状态。遇到高潮的时候，作者能日更万字，月入数万，耳边听的是赞美声，袋子里哗啦啦的金子响，可是到了低谷呢？
夜深人静的时候，天寒无衣。
人生有酒须尽欢，人生无酒也得过，哪怕是米饭也得有两碗。从事网文这个行业几年来，认识了许许多多的大牌作者，也见识了许许多多大神的陨落。
“竞争太残酷了，不想玩了。”年前有人这样和我说。
做网文的人都知道，只要建设好平台，就会有源源不断的新人冒出来，依靠残酷的丛林法则优胜劣汰，读者们总能选出最符合市场需求的作品。目前17K的平台已经建立了，运转顺利，每年从平台上能发掘大量的优秀作品。对编辑来说，守着这样一个平台靠天吃饭，省时又省力，何乐而不为呢？
这曾经也是我面对另一个网站的总编辑无法回答的问题。是的，我们为什么还要执着的去再多选一条不一定讨好的路呢？
后来我找到了答案。原来答案就在成百上千像“他”这样的人身上。
他成名甚早，写过几部上百万字的书，恪守着每天3000-5000字的更新，在我看来，他应该算是这个行业比较成功的职业作者了。但是一年年下来，行业在变大，他的收入却在不断减少。
从编辑审文的角度来讲，我知道他的文的质量没有下降，我也知道他依旧很努力，但是在越来越多的新人冲击下，他的订阅越来越稀薄，得到的推荐机会也越来越少。到了后来，甚至无法养活一家老小，被逼无奈去找工作，可是谁要一个在网文里混了五年，除了编辑和读者，谁也不认识了的人呢？
“当初是赚了钱了，可惜没存住，花的太快了。哎，入错了行了。”
“来17K吧”这句话我在嘴里打着转，始终没有说出口。
人生起起落落，就像我们打卡上班一样，心情好也得去，心情不好也得去，如果心情不好就怠工，不算是一个合格的员工。可是对作者来说，并没有稳定的工资收入，所以他们如风而来，随风而去。而整个网文，也像一个沙漏一样，有时候进的水多，有时候流的水多。现在是大发展期，大环境影响下的新人们前赴后继，如潮而至。那么几年后呢？网文除了一大把的新人，还能留下什么？几尊作为代表性的神？还是那些一辈子都看不完的作品？
网文，需要进行职业化了。这个过程很艰辛，在网文的前十年，主要的贡献者不是17K，但是在网文接下来的十年里，我相信中文在线会通过17K这个平台做出自己应有的贡献。
从网文整个行业的发展来讲，我觉得行业的从业者应该放下成见，共同的为这个行业做些什么，即便是失败了，迎接的也不是冷嘲和讥讽，而应有温情和掌声。很久，我们没有这样开放了，我也希望大家都能来推动网文作者的职业化发展。
对作者来说，职业化，需要面对的就是各种各样的条条框框，你想得到更多，就需要付出更多。无法回到月入过万，纵酒高歌的日子，就认认真真的从头开始吧，再走一遭，从新人开始，不算什么丢份的事。
我相信，等他心情平静以后，会做出自己的选择。如果连他这样优秀的作者，都要从网文的世界里消失，我想每个想壮大这个行业的平台运营者都会失落的。
下面谈一谈17K的经验和教训，希望作者朋友们能了解到这段历史，能一起为自己的职业化出谋划策。
2006年建站到现在，17K经历了很多风雨，始终在曲折中发展。06年的一声炮响，网文中顶尖的大神云集，那时候彷佛被17K拒稿都是一件荣耀的事。我就在想，为什么那么多的人来17K呢？其中最主要的一个原因，就是17K第一次在网文界推出大规模的电子买断政策，一下子解决了三五百号作者的长期饭票来源问题。
作者要的是稳定的收入，平心而论，和很多作者的订阅比起来，17K的价钱并不是最高的，但却是作者每个月都能拿的到的，只要码字就能拿钱，这对当时浴血奋战杀的眼红的作者来说，就是一种实实在在的保障。
这次大规模的尝试，因为各种原因基本上失败了，但同时也为17K留下了很多很好的作者种子，也给网站的运营者留下了宝贵的经验。屡挫屡起，我们从未认输，现在，我们有条件推出“新人成神计划”，不是对历史简单的重复，是想为将要推出的“职业作者计划”积累更多的经验。
“血大，17K真的是以人为本，我不走了，以后都不走了。”年会时，有位作者这样和我说。
我知道许许多多的作者，在了解到网站的发展策略以后，都是这样的激动心情。我也知道，06年我们刚刚推出大规模电子买断的时候，他们同样如此激动过。
关键是怎样把好的政策延续下去，这不仅仅需要更多的网站平台，也需要作者朋友们的一起努力。
平台能提供更好的权益保障，同时也意味着作者更多更艰辛的付出。
我们在挑选作者时，也是颇费周折，在最低要求上，都写着月更15万字。这并非是一种掠夺性开发，或者是单纯鼓励字数党，仅仅是网站的一道门槛，想先拦下大部分作者。因为由奢入俭难，在过去的三年时间里，我们看的是更多作者逐步从月更10万蜕变成月更2万，或者是几月更一万。这样的更新速度，对网站的利益是没有办法保证的。我们不想把双赢变成双输，在我们没有探索出新的商业模式之前，只能先以这样的模式来挑选。我对很多作者说过，如果在没有更合理的规则出来之前，在现有规则下能做到最好，就是最强的人。
规则的第二条是能接受编辑的指导意见。很多作者担心，编辑会横加干涉。那是不会的，第一，我们对入选的作者有足够的信任；第二，我们确实没有时间。编辑能告诉作者的是“你不能干什么”，作者擅长的是“我能干什么”，更通俗的说法，编辑告诉你的是交规，在中国靠右行驶，红灯停绿灯行，不能告诉你怎样踩油门，你就能去飙车，去搞F1。作者多多少少的都带有自己的个人风格，甚至有时候会有些恶趣味，自己觉得有趣，其实读者会觉得反胃的，这些地方，我觉得作者应该注意到，比如在网文中屡屡写主角被绿帽，我相信一般的读者不会喜欢的。如果你确实有这样的想法，想不受这些约束，那么欢迎你选其他的奖励。
第三个，是在17K有60万字以上完本的优先。我想，对任何作者来说，说到不如做到。在标着“绝不太监”的简介上，我能看到大片还冒着热气的尸体。网站需要降低风险，不是看你怎样说，是看你怎样做。不是你给我这些保障，我就能写下去，而是你先能让网站看到你能写下去，网站才会给你提供这些保证。至于其他网站的作者，也是欢迎的，但是因为毕竟不是自己平台的书，很多数据拿不到，所以在考量时，会更严格一些。
第四个，是一个很宽泛的定义。愿意长期发展，说实话，我相信很少有作者会考虑一年后自己是什么样子，明天是什么样子都不知道，更不用谈三年，十年了。但是，对17K来说，我们需要更多的职业从业者，他们愿意和网站一起发展，去经风历雨去一起拼搏。他们是作者的中坚，不是一有风吹草动，就跑到别处去问，或者是自己感觉受了一点委屈，就到处发牢骚。表率，这两个字，不是那么容易扛起来的，请申请该项计划的作者朋友们慎重。它意味着接下来的三年里，你与17K休戚与共。
作为“职业作者计划”的前哨站，我们同样会建立“新人成神计划”的退出机制。这种退出机制是和缓的，给作者留有足够的空间，是一种双方达成的共识。我们绝不会强迫任何作者，在未来的“职业作者计划”里，我们也会优先选择“新人成神计划”里的作者参加，同时，也会选择其他的作者参与。
在17K，永远不会只有一种选择，网文的世界里，自由和多元，与公平和责任是一样重的。
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