第334章 全新的企业文化
在所有人奇怪的目光下,徐川从自己的公文包里取出了一份文件。
这是一张纸,上面都是手写的文字。
很多人都很奇怪,难道上面写的都是徐川接下来的安排吗?
“梦雯,你去帮我把这些字打在纸上,并打印出来,给每个人发一份吧!”
许梦雯立即点头,起身前去办。
字也没多少,打在word上,再打印出来,很快便人手一份。
当众人看到纸上的条例之后,都忍不住倒吸一口气。
“怎么样,大家都看到了吧?这是我对于公司文化发展上面的一些基本设想。”
“如果大家还有什么不同意见的,都可以提出来,集思广益嘛。”
徐川笑道。
对于今天这个会议,其实他早就已经有了想开的冲动。
但是,还不是时候。
因为公司还没有真正大胜过一场。
人心本来就还不稳。
在那种情况下,谈什么狗屁的企业文化,简直跟扯淡一样。
本来就没有什么未来的公司,跟他们画未来的大饼,没几个人愿意吃。
可现在不一样了。
现在公司已经大胜一场,借着这股东风,已经未来大有可期。
在这个时候,给大家头上加点儿冷水,清醒一下,是最好不过的了。
连徐川自己都不知道,现在的他,随着成长,越来越像是一个真正的企业家了,思考的格局与想法,往往都能提前的跳脱出人们的思维定势。
众人看着纸上的内容,心中久久难以平静。
这就是他们的徐董吗?
看着这张纸,显然都已经准备了很久。
只是直到现在才拿出来。
也就是说,徐董一直在为这一天准备着,他知道公司会有崛起的一天,因此,提前便开始居安思危。
纸上写的并不是什么复杂的内容,就是一些简单的公司今后的条款,一共有几十条。
看着很多,其实都是一些生活中的锁碎的事。
包括了团结互助,团建娱乐,家庭活动,生日派队,甚至小垃圾管理和分类,公工资金的节约用度等等,都被一一的列了出来。
而至于那些大的,则是一些对企业职员的晋升制度的考评机制。
也就是说,徐川给所有人定制的不是一个空大饼,而是一个实实在在的晋升空间。
一切以能力定优。
适合管理的,就培养做管理,适合做业绩的,适合进行市场分析的,都分批而培之。
不用怕企业没有足够的位置给他们升官,就怕他们能力不够。
因为徐川很嚣张的将他烧烤店的分店模式借鉴而来。
分店多了,甚至还能进行实体业务的投资,而不单单只做金融行业。
比如,公司出实体资金,进行投资一向实体业务发展。
到时,适合管理的,就会被升官到实体公司去进行管理发展,若将来能够上市,又能反哺金融产业进行炒股升值。
可以说,这一张纸不仅将公司的企业文化给标了出来,而且还实实在在的照顾到了所有人的利益。
让所有人都不用再像外面那样,独自创业拼搏。
大家都像是一个大家庭,为了企业,为了公司,也是为了自己在拼搏努力。
所有人都意识到。
当这张纸一下发出去,很可能会引得公司上下全面沸腾。
只要是广瑞的职员,看到这样的条件,没有人会拒绝的。
而企业也会在职员们疯狂的工作下,而越来越强大。
总结下来,就是四个字。
未来可期!
“好!太好了!”
张铁生激动的直拍桌子。
他真的是被徐川这种大胆的设想和规划方案给惊艳到了。
如果真能够按这份计划发展下去,未来,公司挤身全国巨头都不是不可能!
“是啊,写得太好了,如果真能如此发展,咱们广瑞一定能惊艳天下!”刘柄峰也欣喜若狂。
他们真不是拍马屁,实在是被徐川的文案吓到了。
“各位,有没有什么需要加进去的意见,都可以提出来。我一个人未必能考虑周全,对于里面一些不同意的条款,你们也一样能提出来!”
徐川笑道。
这时候哪儿还有人会质疑。
“不用了,徐董,不得不说,您的思维真的是太谨慎了,我们都没发挥的空间了。”
“是啊,虽然不想拍您马屁,但这方案,做的真的棒!”
特别是大伙想到,这是徐川很早之前就已经在准备的方案,心中更是震惊。
这说明徐川一直都在暗中蓄力着,对未来充满了信心与规划。
此时,最被惊艳到的是李秋月。
她不得不再一次为自己的英明决定而点赞。
如果当初自己不跟徐川来到广瑞,每天就在天榕干着三点一线的活,每天还得花大量的时间去找客户。
仿佛行尸走肉一样。
哪怕那是大公司,工资非常高。
可却远远没有跟徐川这样留在一个小小的广瑞,并亲眼看着小公司慢慢成为巨头来得过瘾。
看着这份方案,她看到不是方案,而是未来一个能比肩,甚至超越天榕的真正企业。
“既然没有什么提议,那这个方案铁生你就拟出一个正规则的通知出来吧。”
“对于企业文化,我们不仅要以身作则,更是要将企业文化正规化,严肃化,职业化!”
“就比如随手捡垃圾这样的小事情,一定要深入到每一个职员的骨子里,而我们自己也必须要做到!”
张铁生立即站起来:“是!徐董你放心,我保证完成任务。”
“嗯,我给你绝对的监督权,公司上下,连我在内,如果做不到公司管理条例,你可以当面提出批评,并做检讨和受到惩罚。”
张铁生一愣。
他对于徐川如此的信任,心中感动无比。
士为知己者死,他斩钉截铁道:“是!”
徐川点点头:“好,接下来,咱们谈谈投资资金的配额问题吧,在股票方面投资多少,在期货方面又要进行多少的投资……”
说着,他看向刘柄峰。
“柄峰,你把咱们公司内部自己情报部门的送来的消息分发给大家。”
“好的!”
这场会议开了一个多小时。
一直到快到饭点的时候,基本才敲定工作内容。
而且整个会议没有什么空话,工作流程,项目进展,对外开源,对内节流等细节都进行了讨论。
可以说,这一个会议,可以让公司的工作状态与工作流程得到极高的提升。
每个人还都如同有了巨大的收获一样。
因为对徐川已经到了死心踏地的地步,所以每个人散会之后,工作起来,简直跟疯了一样。
几十款新的公司条件立即下达。
职员们一开始看到所谓的企业文化后,还是一脸不屑。
毕竟,这种东西,大多都是一些假大空的,没人会在意。
不过,他们对于公司的晋升制度却产生了极大的兴趣。
不少人都开始兴奋起来。
很多人都对升官有了极大的兴趣。
因为以后升官上去之后,不仅钱会更多,而且还能参与管理,甚至将来自己另开公司,与广瑞进行合作,当自己的老板。
这简直是所有职员梦想的福利。
在这种条件下,傻子才会离开公司。
毕竟,没有哪个公司,能够给出这么实实在在的,接地气的,让人看得见的福利。
此时此刻,徐川已经回到了办公室。
办公室内,许梦雯挽着徐川的胳膊,嘻嘻笑道:“老公,你真是越来越厉害了,人家越来越喜欢你了,怎么办?”
徐川一愣,随即坏笑道:“你是指哪方面越来越厉害了?”
许梦雯俏脸羞红:“讨厌啦你,人家跟你说正经的,你却在开车!”
徐川顿时哈哈大笑。
正在这时,李秋月推门而入。
“徐董,你叫我?”
“哦对,秋月,我刚想到一件事,公司的那些新出的管理条例,还是需要加上一个考核制度,我们必须要将考核严肃化,制度化。”
“比如弄个积分或是类似的东西,积分能赚,积分越高,越容易得到升职。”
“但是对于随便丢垃圾,随意吐痰,或随便抽烟这样的坏习惯,则进行百分比的扣分,不要怕狠,一定要下狠手。”
“比如乱丢垃圾超过三次,说明这样的人没有自律性,直接扣光积分,永不升官。再发现超过三次,直接开除!”
此话一出,让许梦雯与李秋月都倒吸一口凉气。
这也太狠了吧。
但很快,两人都理解起来。
他们知道,徐川要做的是大事,要培养的是绝对的精英人才,而不再是那种普通小打小闹的公司。
而一家企业的职员是否优秀,都是从最基层的抓起。
这时,身旁的许梦雯突然道:“对了,老公,我突然想到一个不错的想法。”
“什么想法?”
“老公,咱们想要留住公司的职员精英,最好的办法莫过于带上他们的家庭。”
“虽然你已经有了搞家庭活动等一些想法,但我远觉得不够。”
闻言,徐川一皱眉,却点了点头:“有道理,老婆,那你说说,咱们应该怎么做?”
许梦雯想了一下,道:“倒不如这样,咱们直接成立一个专门的部门……”
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