第七十九章 职场基本功

钱朋心里也确实这样认为。任何一家单位，都不喜欢“挑活儿”的工作人员，尤其是新员工。

  今天报到的这两个人，虽然沈海洋是钱朋的同校师弟，丁一是一个不太知名院校毕业的，但在部门分配这关，丁一展现了配合和服从，而沈海洋却犯了职场一个大忌。

  虽然以后评判一个人的工作还要看能力和平时待人接物，但正确的工作态度，是职场里的第一课。

  勘测部经理郭德来从集团开会回来时，却是一脑门子官司。回到办公室，他关上门，开始连续抽烟。

  集团开会一开就开了四个多小时，中间不休息，他连支抽烟的机会都没有，因为勘测部是这次会议的主角之一。

  集团质检安全部上了个报告，说因为近半年来全国多家公司在开采油气田过程中出现了重大安全事故，全国正对能源行业进行全面清理。被监管机构点名的主要是世代集团，今年上半年连续发生了三起井喷失控和一次爆燃事件，造成重大人身伤亡。

  但刚刚进入能源行业的恒达能源也有一起井喷事故。可比照起世代数十口钻井的数量，恒达能源的事故虽然只有一次，但半年来本公司只钻探了一口油井，就发生了事故，所以事故率是全国最高，100%！

  恒达能源的事故也是井喷失控，而质安部提出，主要原因是勘测部门在前期地质勘测时，低估了油气层的地质孔隙压力，结果在设计时错误选择了钻井压力液。

  会上勘测部和设计院两个单位受到了各部门的群起而攻。

  质量安全部门本来是在监督方面是负有责任的，但他们认定事故发生是前期设计和预勘测时发生的问题，不存在本部门在安全生产环节的监督缺位。

  钻井工程部也把责任一推六二五，说同意质安部的判断。钻井工程在施工过程完全依照设计院的图纸和相关数据开展。而且在发生事故后，他们及时做出因应措施，才没有在井喷后发生燃烧爆炸的后续灾难。“这要归功于质量安全部日常对工程部的严格监督。”它顺便卖了质安部一个好。

  公关部门则大吐苦水，说这次事故对集团形象造成极大损害。一些不良媒体，在竞争对手的推动下，为了掩盖他们自己的事故，故意把“百分之百的事故率”这样的字眼放在新闻报道里，给监管部门和公众留下了恒达能源不重视安全生产的负面印象。

  法务部门则拿着司法部门的调查函，说正在全力应对事故发生后的法务纠纷。

  言而总之，出了事故，各部门都玩起了职场斗争的究级大招“推责揽功”。

  事故责任最后追本溯源，都指向勘测部和设计院。

  集团总裁聂雄一脸铁青，一直低头喝水不说话，让大家的揭发检举不断掀起高潮。

  主管这两个部门的副总裁刘振民，总监樊通搞得满脸通红，那叫一个尴尬。

  刘振民设计出身，平时有点清高，不太和其他部门负责人走动，所以出了事故，大家一个劲儿地把责任向他这里推。

  “你说说吧，老刘。”聂雄重重地把杯子往台子上一墩，好像砸在了刘振民和樊通的心脏上。

  刘振民清清嗓子，“嗯，集团半年来的唯一一口井，出了井喷失控的问题，我们听说以后，既惊讶又难过。相信各位同事心里都不好受。但刚才几个部门认定是前期勘测和设计出了问题，我看大家可能在行业里的经验还不足，所以做出这样的判断未免有点言之过早。”

  刘振民虽然清高，但脑子很清楚，他看各个部门里除了质安部总监徐定邦和工程部主任石磊曾经在能源行业里有过十多年经验，其他帮腔的都不是本行业内出身，而他自己在行业里已经浸淫二十多年，所以他上来就质疑他们在事故责任判断上的专业性。

  同时，他也想借此提醒一下也不是能源行业出身的集团总裁聂雄，不要轻易听取不专业的责任判断。可谓一石两鸟。

  “出现井喷，本来在开钻工程里并不罕见。没错，地质数据提供不准确，严格地说，这不是勘测部的责任，那些数据主要来自国家地理信息系统，虽然我们也做了预勘，但是地质数据我们无法全面准确掌握，这放在哪家公司的勘测部，都会出现问题。”刘振民继续解释。

  “另外，事故源于井喷，但要归咎于失控。”刘振民话峰一转，“出现井喷说明勘测部门确定的油气田的储量信息是准确的，钻井选定位置是准确的！如果工程队及时做好加压和封盖措施，怎么会失控？而且，我要建议组成独立调查组，考察是不是有施工时钻机抽拔速度过快，井壁密封过度，从面引发诱喷的问题！”刘振民作为多年老油条，随便找几个理由，就把责任又推向了施工单位。

  主管工程部的副总裁赵绪成阴阴地笑了笑。“刘总，别急别急。质安部那个报告后面有数据，井口测得的孔隙压力值，和你们提供的压力值差了多少？差了1.5倍。根据这个数据选取的钻井液的混和比例，也在那里写着，你签过字的。而你说工程部施工程序有失误，有证据吗？”

  刘振民虽然想把责任向工程方向推，但安全报告里没有提及施工作业的数据，所以也抓不住实锤的证据。正想强行推回，他手下的总监樊通开口回应了。

  “根据值班记录，施工队没有按照工程施工标准，既没有准备更高混和比例的钻井液备用，也没有安装防喷设备。井喷，经常发生，刘总说的失控才是关键！”樊通虽然比赵绪成低一级，但这关键时刻必须向着自己的直管领导，所以不怕得罪赵绪成。

  赵绪成直起身子，刚要开口。聂雄挥了下手，“行了行了，我听明白了。”

  “恒达能源成立以来，集团的班子算是搭建起来了，组织建起来了，业务上来了吗？没有！过去半年，我们打了几口井？”聂雄看了一眼旁边狂记笔记的集团办公室主管郑义，郑义看聂雄问他，连忙抬头回答：“两口。一口是出了事故的，一口正在打，还没出油。”

  “两口！世代呢？光在北部区块他们就有十七口，沿海浅海有九口。国能，别看他们只有十五口，但人家都是高产田！就连两家国外的公司今年都打了六口和五口。”聂雄端起茶杯，喝了一大口茶，总算把心里的闷气压下去了。

  “我们两口井，一个因为事故进行调查，一个还没出油出气。两口井产量是多少？近乎于零！虽然我们有以前安孚打的一些井还有些产量。但像咱们现在这样进度，我们那还不喝西北风去！”

  聂雄指了一下郑义，“老郑，你分管质安部，对事故要进行客观公正调查，不要偏袒包庇，要实事求是。还有公关部，要适时发声，郑义，你可以以发言人的身份接受媒体采访，维护好集团的名声。我们这个事故说大不大嘛！”

  “老刘、老赵，你们两个部门都别扯皮！这次事故的直接责任人，得走几个人！但现在集团正需要你们打仗，我这次不动你们两个，让你们戴罪立功，你们得签个军令状，尽快推进勘测和打井业务！未来一年，我要看到至少二十*口*井出油出气！出不了，你们就滚蛋！”聂雄又指着刘振民和赵绪成狠狠地说。

  刘振民硬着头皮签了军令状，散会后和樊通、郭德来一起对这个指标做任务分解。

  “这任务量太大了，刘总。”樊通站在刘振民办公室里发着牢骚。“二十口？咱们就那么点可怜的区块。在这里怎么能打出二十口？吹呢？”

  “你没看老板气得脸都白了？”刘振民这口气也噎在嗓子里，“我不签，当场他就得发飙。”

  “刘总，您还是得私下和老板沟通沟通，打井要是没效益，不出油，那就是白烧钱。”郭德来也劝着刘振民。

  “我会找他沟通。不过，我们先去找斯蒂芬，老板说要一年内见到二十*口*井的时候，他在一旁直摇头。我看他也不同意老板的指标。”刘振民手抱胸前，抬着眼睛回忆会场里的场景。斯蒂芬是恒达能源的外方合伙人代表。

  “恩，老板还是愿意听外方的意见的，斯蒂芬又比较懂技术。”樊通说。

  这就是为什么郭德来回到办公室心情十分沉重的原因，对于勘测部来说，如果为了完成指标，对一些区块大致勘测勘测，划出一些钻井区域，在不保证商业价值的情况下，这也不难。

  但这样的勘测结果即使他的上级樊通可以通过，刘振民这个自命清高的老高工也通不过。何况还有审察部门，那里肯定也通不过。

  但了解恒达行事风格的人都知道，恒达只看结果，如果最终没有落实军令状，那责任人一定会被开掉，不管是主观还是客观原因，拿审察部门不通过来顶锅是没用的。

  所以，郭德来压力山大啊！

  到了办公室，钱朋敲门进来。

  “郭头儿，你们这会开得时间够长的。”

  “一堆破事儿，咱们算是让质安部给磕上了。有事吗？”郭德来给钱朋扔了支烟。

  钱朋点上烟，把沈海洋的换岗申请放在郭德来桌上，回身坐上郭德来办公室的小沙发，因为那儿的茶几上有个烟灰缸。

  “咱们部门新进两位新员工，按照人事部的安排，那个什么海洋，哦，沈海洋，本来给分到工程组，他因为家里有病人，不能经常出差，所以申请和分到设计组的丁一换个岗。丁一同意了。给您看看。”

  “哦，人事部的分配，你说变就变，合适吗？”郭德来主要考虑不能得罪人事部门。

  “没事吧？人事的调配权还在咱们业务吧，因材用人嘛。”

  “你懂个屁。人事分配那都是有考虑的。我看看这两人情况。”

  钱朋把两人简历给郭德来拿了过来。

  “哎，这丁一我还有点印象，以前在矿山实习过，也在基层干过，还有点经验。对了，上次我面试完，集团张总还特意把他找去了。不知什么原因。”

  “哦？不过，从他这简历看，好像没什么背景吧？”钱朋听郭德来这么一说，也怕丁一是有背景的人物。

  职场里用人最怕没有眼色，如果有的人是上面的关系户，而基层领导没有眼色不知道，要是得罪了关系户可有点麻烦。

  “他这简历确实不像有什么，你看，他还在美了么干过外卖。你怎么考虑？”郭德来现在也顾不上太多，便问钱朋意见。

  “我倒觉着丁一挺想去工程组的，他自己说不喜欢坐班，跑外勘还自由。”钱朋回想一下，丁一确实表达过想去工程组的意愿，而且钱朋内心还是有点偏向自己的师弟沈海洋。

  “那就这样，换吧。”郭德来在申请书上写了“同意。”


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