第265章 叮嘱
“我要说的都已经说完了，你们继续做饭吧，我先带她们进去逛逛。”
林初一最后这句话是对三个小姑娘说的，小姑娘们立刻会意，齐声应是。
林初一带着林锦绣和沈娘子进店里了解了飘渺阁的摆设布局后，就给了她们一人一本小册子。
这个小册子是林初一特意为她们两个准备的，里面记录了目前飘渺阁店里售卖各种产品的相关介绍，以及各种原材料的相关信息。
“做一行就要学一行，我不要求你们把这本小册子的内容一字不差的记住，但至少要记住个七八分，不然客户问起与产品相关的一系列问题，你们一问三不知，那就很尴尬了。”
“而且，了解得越多，将来你们自立门户，独当一面的时候，才不容易上当受骗，这个小册子只能算是入门书籍，只记录了目前店里现有的产品的详情信息，是飘渺阁的老板给我的，他手底下的店员每一个都要记住这本册子里的内容，才能成功出师，被分配到各个地方当店员。”
“等你们掌握了这本册子的内容后，就可以看与之相关的其他书册了，只有将全套的内容补全，你们才能成为一名及格的店长。”
“原本想让你们慢慢学了，但是现在飘渺阁开业在即，已经没有时间慢慢来了，所以就得靠你们的自觉了，祝你们学习顺利。”
沈娘子听到林初一这么说，有些惊讶于飘渺阁幕后老板的管理严明，她曾经也当过管理层，知道手底下人专不专业对店里商品售卖情况的影响。
她并不认为林初一让她们记住这些产品信息是在强人所难，因此她毫不犹豫的接过林初一递给她的小册子，低头翻看起来。
林锦绣虽也接过了林初一递给她的小册子，但动作间带着一些犹豫与迟疑，她倒不是怕自己记不住小册子的内容，只是对刚才林初一说的那些话还有些疑虑。
“二妹，我不大明白，我以为你说的开店是咱们三个一起开店，却原来还有三个店员，且听你话里的意思，这三个人都不是你找过来的，她们真正的老板另有其人，这究竟是怎么一回事？”林锦绣还是将心里的疑问问出了口。
林初一诧异的抬头看向林锦绣，反问道：“我没跟你解释过吗？”
林锦绣一脸茫然的摇了摇头。
“好吧，是我记茬了，我以为我跟你说过。”林初一不好意思的笑了笑，“不过，现在解释也不迟。”
“本来我的确是打算自己开一家服装店，咱们三个自己经营，但我后来转念一想，我要经常出远门，没法时刻看顾店里的情况，留下你们两个弱女子在店里待着我又放心不下，加上咱们在县里没有根基，无依无靠的，容易受人欺负，所以，我就在想有没有什么折中的法子，可以两头兼顾。”
“正好，我在兰州认识的一个大老板要开服装连锁，一次性要开十家店面，她的分店规划里面刚好有一家就在咱们青山县，我就跟她谈了一笔生意，用资源置换的法子，把这家店未来五年的经营权置换了过来。”
“也就是说，接下来这五年，这家飘渺阁会从一家专营店变成一家加盟店，除去三成的冠名费和加盟费，剩下的七成收益将会以你六，沈娘子一的形式，落在你们二人的口袋里。”
“我也有份？”
“那二妹你不就什么好处都没捞到？”
两人的声音几乎同时响起，虽然林初一说的很多名词她们从来没听过，但也能从林初一的表达里大致听懂了她想表达的意思，且这二人的关注重点完全不一样。
最先出声的是沈娘子，她惊讶于林初一居然在算收益分成的时候，把她也给算了进去，这件事完全在她的意料之外。
后出声的是林锦绣，她关注的重点在于林初一没给自己留分成，在林锦绣看来，她们能开店，林初一才是最大的功臣，但她却什么好处都拿不到，这对她不公平。
人脉是林初一的，铺子是林初一的，就连她的绣法都是林初一教的，林初一拿分成的大头，甚至将分成都收走，她都不会生出怨言，可现在她却要将分成的大头都给她，这怎么可以？
她虽然没正经念过书，却也知道亲兄弟明算账的道理，她们不是亲兄弟，却是亲姐妹，道理是一样的，她知道林初一有本事，可能不在乎这一家店的分成，但这不代表她就能心安理得的收下这些不属于她的分成。
林初一先是笑着看向沈娘子，给了她一个肯定的回答：“没错，你也有份，这一成利润分成，是你作为合伙人的分成，除此之外，你每个月还能领到一份副店长职务的工资。”
紧接着，林初一转头对林锦绣说道：“我虽然没有占据这家飘渺阁的股份分成，但那场置换带给我的好处抵得上好几家店的利润总额，所以大姐你不必担心我委屈了自己，也不必为此心有愧疚。”
“对了，我得把话提前跟你们说清楚，我所谓的利益分成，是指这家飘渺阁每个月的营业额，扣除商品本身的成本与店里的大小开支，并扣除员工工资后的盈余，员工工资指的也不只是三个店员的工资，还有你们两个的店长工资，一会儿我会把不同等级的店员与店长的对应工资表，连同账本一起给你们，你们就按上面的标准结算工资、制作账本就行。”
“这家飘渺阁虽然变成了加盟店，但它依旧会受到总店的监管，你们得遵守飘渺阁定好的管理要求，且立春立夏以及立秋三人都只是暂时借调过来的营业员，若是她们的销售业绩到达了升级铭牌的要求，且本人也有意更进一步，你们就可以按照规定，开始对对方的业绩进行为期一周的考核，若是她们通过了考核，你们就得给对方颁发更高一级的荣誉铭牌，并按照薪资规定提高对方的薪资水平。”
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