第171章 招聘

李宝儿的慧养堂医馆，自打开业以来，生意一直不错，一开始就没有招人，都是萧家爹，娘，萧谨烨在帮忙。

  开业那天，因为有师父，师兄们帮忙，人手也够，可自打萧谨烨上学，萧谨言上班，爹，娘又不识多少字，对医馆不大帮得上忙。

  李宝儿每天除了给人诊病，还要亲自配药，有时还要亲自熬制汤药，感到很累。萧谨言对李宝儿说:"娘子，你每天太辛苦了，为了医馆得发展，不如招聘两个员工。

  李宝儿应道:"好的呀，相公，现在得医馆已经开始盈利了，而且每天房子是自家的，没有房租，有人来医馆帮忙，爹，娘也不会那么忙了。"

  萧谨言听了宝儿的话后，立即动手，写了一则招聘广告，张贴在自家的医馆门前。

  招聘广告

  为了医馆的发展与服务水平的提升，本医馆现诚聘两名员工，具体要求如下：

  1.  年龄：二十岁左右，身体健康，精力充沛。

  2.  识字：具备良好的读写能力，能够阅读医书与处方。

  3.  中草药知识：对中草药有基本的认识和了解，能够辨识常见药材，掌握基本的药理知识。

  4.  品行端正，责任心强，愿意学习和成长。

  凡有意者，请携带个人简历及相关证明材料前来本医馆面试。期待有志之士加入我们的团队，共同为广大病患提供更好的医疗服务。

  联系人：李宝儿

  医馆地址：城北大街123号

  慧养堂  医馆

  某年某月某日

  再说萧谨言在永州县城担任官府职务，一直致力于推行改革，力求改善民生与提升治理效率。

  他提出了许多切实可行的主张，涵盖农业、税收、治安等多个方面，意在解决百姓疾苦。

  然而，尽管他的方案得到了同僚们的赞赏和认可，却因改革资金迟迟不到位，导致计划难以顺利实施。

  每每面对百姓殷切的期盼与改革进展的缓慢，萧谨言深深感受到自己的位卑言轻，难以撼动既有的制度和利益格局。

  为改变这一现状，萧谨言决心参加更高一层的考试，希望能够进入朝廷，凭借更高的职位和更大的权力，推动改革，造福一方百姓。

  他相信，只有站在更高的位置，才能真正实现自己的抱负，为天下苍生谋福祉。

  于是，萧谨言夜以继日地准备考试，刻苦研读经史典籍，力争在科举中脱颖而出。

  他的志向坚定，心中始终铭记着永州的百姓，以及那尚未完成的改革梦。

  李宝儿把招聘的广告贴出后，没几天就招了好几位年轻人，李宝儿决定亲自考一考他们。

  这一天很快就到来了，李宝儿站在医馆的大厅里，面带微笑地迎接前来应聘的年轻人。他们都是二十岁左右的青年，精神饱满，眼中闪烁着求知的光芒。

  李宝儿决定亲自考核他们的中草药知识，这是医馆招人的重要环节。

  "各位，请跟我来。"李宝儿引领应聘者们来到医馆的药房，那里摆满了各种中草药材。

  "现在，我会拿出几种常见的草药，请大家认一认，并且写下你们知道的草药名称和功效。"

  她从药柜里依次拿出几味草药，有黄芩、当归、甘草、川芎等，逐一展示给应聘者们。

  应聘者们纷纷开始辨认，并在纸上认真书写。李宝儿仔细观察每个人的反应和书写的内容，判断他们对草药的熟悉程度。

  一个年轻人认出黄芩，写道："黄芩，清热燥湿，泻火解毒，主治热病烦渴。"

  另一位青年辨认出当归，写下："当归，补血调经，活血止痛，常用于血虚萎黄、月经不调。"

  还有一位女孩认出了甘草，记录道："甘草，益气补中，缓急止痛，调和诸药，多用于咳嗽、咽痛。"

  李宝儿看到他们对草药的识别和书写，满意地点了点头。"很好，各位对草药都有一定的了解。

  不过，除了辨认草药，大家还需要具备细心、耐心和责任心，这些品质在我们医馆尤为重要。

  希望你们在未来的工作中，能够不断学习，精进医术，为百姓的健康贡献力量。"

  通过这一考核，李宝儿选出了几位表现优异的应聘者，他们不仅对草药有较深的认识，还表现出对医馆工作的热情与责任心。

  李宝儿相信，有了这些新血液的加入，医馆的发展定会更加顺利。

  李宝儿经过初步考核，挑选了四位表现优异的年轻人，他们分别是张山、李思、王武和赵流。李宝儿决定对他们进行为期一周的实战考核，以便从中选出两位最适合医馆工作的人。

  "各位，恭喜你们通过了初步考核，现在你们将接受为期一周的实战考核。这段时间里，你们会参与医馆的日常工作，包括药材的辨识与管理、协助诊疗、熬制汤药等。表现优秀的两位将会正式留在医馆，成为我们的一员。"李宝儿郑重地对四人说道。

  第一天，李宝儿带他们熟悉药房的环境和药材的摆放位置，并讲解了药材的储存方法。张山和赵流表现得格外细心，对每一种药材都认真记忆。李思和王武也不甘示弱，频频提问，积极学习。

  第二天，他们开始协助熬制汤药。这项工作需要极大的耐心和细致的操作。赵流手脚麻利，熬制的汤药色香味俱佳。李思则在记录熬制步骤时，表现出了优秀的条理性和清晰的书写能力。

  接下来的几天，四人轮流在诊室里协助诊疗。他们帮助李宝儿整理病历、准备药材，观察李宝儿如何诊断、开方。王武在这一环节表现出色，他不仅能够迅速找出所需药材，还能准确记录病人的症状和李宝儿的诊疗步骤。

  一周的时间很快过去了，李宝儿对四人的表现进行了综合评估。

  最终，他决定留下赵流和王武。赵流的细心和效率，王武的条理性和记录能力，都让她印象深刻。

  虽然张山和李思也表现不俗，但综合考虑后，李宝儿觉得赵流和王武更符合医馆的需求。

  "张山、李思，你们在这段时间的表现也很优秀，希望你们能继续学习，不断提升自己的能力。"李宝儿对他们表示感谢和鼓励。"赵流、王武，恭喜你们成为医馆的一员。希望你们能继续努力，为医馆的发展贡献力量。"

  经过这次实战考核，李宝儿不仅选出了合适的员工，也看到了年轻人的潜力和热情。她对医馆的未来充满了信心。


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