第416章 谱代家臣

　　岸本正义当然清楚，企业改革，说起来容易，做起来就极其的艰难。这必然会触碰到小利益团体，以及砸掉有些人的饭碗。

　　都被要被砸掉饭碗，就算不拼命，必然也会进行一个抗争。日本人就是额头上面系带子和拉横幅的表示决心，各种各样的抗议，示威，静坐等等，乃至还会出现流血和暴力冲突。

　　日本企业在国民经济当中占有主导地位的还是私企，而非国企。想要变革都如此的困难，就不要说中国大陆的国企了。这没有超凡的魄力和胆量，甚至背黑锅的决心，根本就是不可能的事情。

　　周孝正教授有一句话，真正的屌丝，连国企的面试资格都拿不到。一般人想要进垄断性的国企，简直就是在痴人说梦。

　　一个大学二本毕业生经由父母托关系，送礼等等，花费了九牛二虎之力是才把儿子安排进了茅台集团成为一名具备正式编制的厂区清洁工。

　　为此，儿子大为不满，牢骚满腹，觉得自己是大学本科毕业生，怎么就干上了这样的工作？

　　几年后，他过了二十五岁，极其感谢父母的真知灼见。自己的同学虽说是什么老师，公司白领，但是每年的年收入无非就三五万元。

　　他即便是一个扫地的工人，也能够一年拿到十好几万元。说白了，干什么不重要，那都是假的，唯有钱才是真的。

　　这都还是他父母是茅台集团的正式工人为大提前，而企业也是本着为了优先照顾本单位的职工子女就业。

　　这要是搁在上个世纪，子女还普遍可以顶岗父母的工作。和世袭又有何区别？别以为就中国大陆是这一个样子，日本也一样。

　　按照正常途径想要进入三菱集团这样的日本著名大手企业的正式社员。一条路是凭学历，非名牌大学本科毕业生不可。

　　二条路是凭技术和职称，非高级工不可。这就问题来。一群十几，二十来岁的年轻人怎么可能成为得了高级工人？

　　道理很简单。父母之一在三菱集团下属的企业是正式员工。他们的子女会被先招收进来当所谓的见习工。一两年之后，自然就会转正。

　　每年有员工培训的时候，优先就会把这些正式员工的子女送去深造。再者，他们就读的技工学校，也是企业出资进行的相关配套，就是为了培养后备人员。

　　一旦需要用人，同样是会遵循优先招收本单位职工子弟的原则。日本企业就业的时候，会给每一个应聘者一张表格。

　　这其中有一栏写着，和企业内部有无什么关系，以及其它外部的关系。表面上好似是为了避嫌，而实际上，完全就不是那么一回子事情。真要是没关系，没背景，什么都没有的白人，也就没机会被招收进去了。

　　三条路就是优抚对象。当初，三菱集团下属企业出现过什么重大事故所出现伤亡人员的子女会有正式社员的名额招收。

　　即便未成年，也能够等到某家孩子成年之后，再被进行一个招收。为此，日本这种家庭和中国这种家庭都出现过悲剧。

　　名额就只有一个。家里面的孩子到想要。谁都心知肚明，好单位可不好进。这免不得就会出现人脑打成狗脑的情况。

　　四条路就是转正之路。这往往是广大企业临时工想要成为正式社员的最后一根救命稻草。

　　一旦成为正式社员，不但工资和福利待遇会大幅度提高，而且还会有年终奖。特别是医疗保险费这一块，企业会出大头，个人出小头。

　　要不然，你就会真正的知道日本医疗保险由私人完全承担会有多么的贵。若是有个意外需要进医院，首先就会被医护人员问到，有医保没有。要是没有医保，连医院都不太乐意接受。

　　即便是进入了二十一世纪，也没有完全把封建社会那一套给根除掉，或多或少继续受到正面和负面的影响。

　　不单单是日本，连建国只有200多年的美国也是一样。小布什还曾经说过这样一句话，自己的祖上也是贵族。

　　日本自古以来，在政治，经济和文化方面均受到中国的强势影响，然而有一点却是不为中国所动。

　　日本采取的是真正的封建制度，即与欧洲中世纪类似的层层分封制度，而不是与中国类似的中央集权制度。

　　日本没有中国那样的权力无限的专制君主，没有允许平民从政的文官制度，更没有“王侯将相宁有种乎”的草根思想。所谓“君要臣死，臣不得不死”的说法，在日本的封建制度下是不成立的。

　　事实上，除了丰臣秀吉一人之外，日本历史上的最高统治者都是世袭贵族的后裔，区别只在于贵族地位的高低而已。

　　为此，日本战国时代的上杉谦信和德川家康就是鲜明的一个对比。前者是军事水平最高的领主之一，但他的领土扩张速度很慢，其中一大原因是他的家臣大多为外样，而不是谱代。

　　所谓外样就是屈从于大领主的地方豪族，对他们而言，上杉家是一个地位较高的盟主，而不是真正的主子。

　　德川家康就完全不一样。他的谱代家臣就多，也就此奠定了为什么能够最后成功的关键所在。

　　德川幕府之所以能够264年的长期统治日本同样是源于此。264年的统治时间即便是搁在中国大一统的封建王朝里面，也是排在前列。

　　岩崎真希是才说出了三菱集团内部大大小小的谱代家臣又多的话，可不是没有道理的无病呻吟。

　　岸本正义不无提前看到了二，三十年后，硬金集团内部同样会出现不少父子，母子，父女，母女二代人同在一家公司工作的局面。

　　这时间快，过不了几年就会出现。还用不了一百年，只需三，五十年，硬金集团内部还会出现祖孙三代一起工作的局面。

　　单位好，收入高，谁不想借助原本的基础和优势让自己身后的子孙得以进来好接替自己？

　　加之，日本人的传统思维就是大家守大业，小家守小业，子承父业。这必然就再进一步加剧了社会阶层的固化。


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