85、前夜
关煌自然不知道区冬妮已经荣升为清扫达人，每天对着着空框的办公室努力努力再努力。
当然，即使他知道了，也不会在意。
最近一段时间，一直在北京这边坐镇指挥。
白天统领全局，晚上骑马打仗，过得极其充实。
为了不影响张泰杰的威信，关煌一般不插手具体工作，除了听取和优步（中国）的战况汇报外，主要就是做培训。
为中层干部，为新晋员工，为管培生……
两周时间在公司做了 19场培训，每次大概都是5~6 个小时，基本上全天都在讲。
从效果来看，培训还不错，不枯燥，大家反应热烈。
这天，培训中场休息，关煌接到夏柒昔的电话，
“你之前说的那个B站，要进行D轮融资了。”
关煌惊讶，“不是才融过吗？”
8月，哔哩哔哩完成C轮融资，超人出资1500万人民币进行投资，占股哔哩哔哩0.8%的股份（估值18亿）。
夏柒昔回道，“花钱太厉害了，这次，我们跟不跟？”
关煌：“跟吧，这轮融多少？”
夏柒昔：“可能超过一个亿。”
关煌：“谁主导？”
夏柒昔回答：“还是鹅厂领投，华人文化产业基金、H Capital、正心谷创新资本联手。”
关煌：“那留给我们的份额也没多少。”
夏柒昔回答：“不超过两千万。”
关煌：“投吧。”
“好的。”
关煌问，“还有别的事吗？”
夏柒昔问，“什么时候回来？”
关煌想了想说道，“下周吧。”
夏柒昔：“那好，回来再说，先挂了。”
关煌摇摇头。
夏柒昔工作狂的倾向越发明显，如果不是他主动搞活动，对方可能会绝经。
张泰杰就走了过来，“关总。”
“怎么了”，关煌接过毛巾擦了擦手。
张泰杰示意去外面谈。
两人走出多功能大厅，楼道里闲聊的人纷纷让出空间。
张泰杰开口说道，“你看看这个？”
关煌接过手机，看到一个吸引眼球的标题。
《网约车司机害怕差评，竟下跪求饶》
简单翻了一下。
内容说的是：
网约车司机新手上路，半路遇障，开车抛锚，耽误乘客十几分钟，让对方大为不满，威胁投诉，司机最终没办法，下跪求饶。
张泰杰在一旁说道，“还不知道有没有人在背后炒作，网上舆情比较大，你看我们……”
“这件事，这件事……”
张泰杰：“关总，你别生气。”
关煌摇头：“我不是生气，而是觉得惊讶，这种处理方式，是我之前完全没有想到的。”
“惊讶？”
关煌沉吟：“之前，我知道每个人的生活环境不太一样，但是从来没想到过这样。”
张泰杰一时间不知道该说什么。
关煌：“把这件事压下去吧，这样，你在微博上发个预报，就写，双十一见分晓！”
用热点压热点。
张泰杰“啊”了一声。
关煌：“和优步（中国）纠缠了这么久，是时候做个了断了。”
张泰杰一脸懵逼。
不知道老板什么意思。
和优步（中国）了断？
开什么玩笑。
对方在中国市场融了120亿元，在全国多个城市开站，和超人展开贴身肉搏。
母公司Uber更是号称全球最大独角兽，要突破千亿美金再上市。
在这种情况下和对方做个了断？
怎么可能。
张泰杰突然想到一点。
做了断，大概只有一个办法。
那就是行政干预。
网约车看似很小，却在很多方面影响国计民生，监管部门出手也不是不可能。
按照一般监管规则，未来的趋势可能是牌照运营。
而且很大概率是不搞一刀切。
毕竟影响太大。
监管权下放地方。
那对于超人来说，绝对是利好消息。
作为市场先行者，超人已经在全国各个运营业务。
不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照，超人都可以游刃有余。
优步（中国）就不一样了。
如果是后者，每进入一个城市，都需要去跟当地的监管部门申请牌照。
这就是天然的屏障。
护城河！
不过，这种消息一般都是保密，怎么可能外泄？
张泰杰想起老板的政商人脉，顿时懂了。
肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。”
关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。
估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界，
“嗯，先把大家的胃口吊起来。”
“我懂，和315见是一个道理。”
“嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上，
“我有一个想法，你帮我参考一下。”
“嗯。”
关煌：“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。”
“离职？”
关煌点头：“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。”
张泰杰似乎有点明白了。
关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”
张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。”
关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”
不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。
不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。
一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。
张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”
关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”
随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。
在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。
如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。
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