290.谈话
姚远和班组长们在办公室里叽叽喳喳商量一天，大家挑来挑去，这些闲着的干部里，也就林清华和董云算是比较合适给马友宝出任副手的。
他们领导的分厂，职工们对他们的意见也不是很大，起码他们让大家吃上饭了。
其实，职工们的要求还真不高，你只要让我们吃上饭，你爱弄多少弄多少。
从这里，也可以看出，矿机已经混乱到什么程度了。
林清华和董云还都来上班，和这些职工一样，分在不同的组里。
姚远过去在矿机也算是比较出名的，打架狠，矿机最大的混混张顺才都是让他给治趴下的。
后来他又有钱了，许多矿机的小混混都在替他做事。所以，他最不怕的就是有人跟他玩横的。
矿机的干部们没了职务，很多就不来上班了。
姚远不在乎。你不来上班，我就当你是旷工，才不管你是干部还是普通职工。累计到天数，我就按制度开除你。
我按制度办事，上级也不会不批准。我还不怕你来找我闹事。论闹事，老子是师傅，你们只能算徒弟。老子当年和张顺才闹事的时候，那才叫真刀真枪，换你们，你们敢吗？
敢不来上班的，估计是手里有不少钱了，不上班也饿不死，所以直接不来了。
像林清华和董云这样的，手里的资产还达不到不来上班吃一辈子的地步，所以只好来上班。
这正是用工关系改革的时候，都在推行养老保险制度。不来上班，他们担心将来没地方领退休金。
大家议论一上午，最终定下来，由马友宝出任生产部经理，林清华和董云任副经理。然后就由这三个人商量，组织一批懂机床的工人，开始清查那些剩余设备，把能用的设备按照加工性质，找几个车间安装起来，形成加工能力，然后再组织车间各职能部门，形成生产力。
职能部门的管理人员，还是像组建生产部这样，由职工选出来，信得过的人当一把手，再给一把手配有工作经验和能力的副手。这样，才能保证管理层不走歪。
下午的时候，姚远就分别单独找林清华和董云谈话了。
他给这二位提出来的问题一样，就是让他们自己说说，他们都有工作能力，他为什么不用他们？
林清华四十多岁了，比姚远大几岁，心眼儿也就多。
“这个，我还真不知道。”他回答姚远说，“论能力，我不客气说，姜总挑的，跟着姜总的那几个干部，不见得就比我强。最起码，我一直在分厂厂长的岗位上干着，经验比他们多。他们一直就在车间基层干些小事情，真让他们独当一面，嘿嘿，恐怕不是那么合适。”
姚远就点点头，然后说:“你说的很有道理，这一点我也很赞同你的观点。”接着就问，“可是，我为什么要用他们，不用你呢？”
林清华笑笑说:“这是姚总您的事啊，我哪儿知道？”
姚远就伸出右手食指，戳在自己胸口心脏的位置上说:“你不说不代表你不知道。你不说，我替你说。因为，他们这个，比你长的正！”
林清华就做出一脸委屈的样子来说:“姚总，你这话我就不明白了。我当大件分厂厂长，也是尽心尽力。多少分厂发不出工资来，我没拖欠过职工一分钱的工资，我怎么就心不正了？”
姚远针锋相对:“发出工资来就证明你心长的正了吗？过去的事情，都是在我没接管之前发生的，我不想追查了，过去就过去了。但是，你给我记住，我不追究，不是我没能力追究！你是不是打算跟我较真，让我给你扒扒老底呀？我这人最不怕较真儿，也最喜欢较真儿！你要是非逼着我较真儿，我就跟你较真儿！”
林清华毕竟做贼心虚，脸色就不好看了，也不敢再接姚远的话。
他没想到姚远接管矿机以后，和张建国不一样，会和工人们混到一起去。
自古以来，群众的眼睛雪亮。这一点，林清华心里比谁都清楚。他干了坏事，可以成功隐瞒上级，却无法隐瞒所有的职工。
姚远现在和工人打得火热，想查他个底儿掉，简直易如反掌。再较真儿下去，姚远真的动了怒，想调查他，他还真就得吃不了兜着走。
这自古以来，干部犯了错，不怕上级调查，就怕群众揭发，这都是有讲的。
姚远已经看出他心虚来了，就说:“我今天旧事重提，不是想把你怎么样，就是想告诉你，我用人，第一不是看工作能力，而是看良心。同时，我也得让你知道为什么不用你，得让你心服口服！
你现在，是不是还觉得我冤枉了你，不服气呀？”
这一下，林清华不敢嘴硬了，吭哧半天说:“姚总，矿机原来是怎样一个环境你不是不知道。大家都得弄点，不弄点我这厂长怎么保住啊？姜总用的那几个人，我承认，的确是有能力，可是你也看到了，他们根本上不去，只能在基层做点小事儿。
我说句掏心窝子的话，我如果也和他们一样，也当不成分厂厂长。这个分厂厂长要是别人来做，职工们的日子，恐怕还不如我当的好。所以，姚总，有些事情，你得理解才行啊。”
林清华这个解释，姚远还是可以理解的。
他就问:“现在，我过来管矿机，这环境可就变了。如果我还用你，你会怎么做？”
林清华就思考一阵子，然后说:“姚总用我，我当然不能再像以前那样干。那样干，姚总你也不会答应。可是，姚总你也知道，我们这当头儿的也不容易，整天操心受累，想着把工厂搞好，就不能是只上班时间这点工夫，几乎就是把自己交给工厂了，老婆孩子根本顾不上管。可是，就给我们那点厂长工资，你说，我们值不值得干这个厂长？”
姚远冷冷一笑说:“老林，如果你只是为了弥补自己收入的不足，多拿多占那么一点，今天我也不会和你说这个话。我和你提良心这两个字，就是知道，你不仅仅是像你说的这样，仅仅弥补了自己多出的辛劳。我这句话，你还不明白吗？你那个大件分厂，每年应该产生多少利润，可以干多少产值，而最终你上报的利润是多少？
咱们都是搞工业的，我如果连这个都不会算，你就太小瞧我了！”
林清华沉默好一会儿才说:“一开始，也的确是心里不平衡，想着拿回点来，补偿一下自己。”
说到这里，他就又不说了。
姚远就替他说:“后来就管不住自己的手了，越伸就越长，是不是？”
林清华就叹息一声说:“姚总啊，这个你都知道，我也就不多说什么了。可是，你也知道，我不光自己要，还得到处打点啊！后来，看着这帮人整天坐着啥都不干就比我这操心受累的还挣的多，心里就越不平衡。到最后，也就跟你说的差不多了。”
姚远就点点头:“好多人就是让自己的欲望给毁了。所以，咱们得有一个有效的监督机制，管住欲望。这是对工厂和我负责，也是对你们这些干部负责。这个道理你明白吗？”
林清华又叹息一声说:“我太明白了。有时候，我和姚总你想的一样啊。那时候，但凡有个监督的，能管住我们这些干部，矿机也走不到这一步！说实话，矿机到这个田地，我也心里不好受，也不希望是这么个结果啊！可是，现在痛定思痛，仔细想来，还真就没有什么好办法。矿机走到这一步，也不是一下子就这样的。
当初姜总在的时候，大家谁会想到，矿机能有今天？姜总走了，大家的思想就慢慢放松了，从做一点亏心事都害怕，到后来什么都敢干。这个制度，根本就起不了啥作用，从上到下，谁也约束不了。这，兴许就是矿机的命吧？”
姚远认真说:“我不相信命。咱们伟大领袖早就给咱们把路指出来了，要相信群众！将来，我会让矿机所有的职工，都来监督我们的干部，我就不信，刹不住这股歪风邪气！
当然了，你说的，付出和报酬不相符，也会打击干部们的积极性。”
说到这里，他就从抽屉里拿出一叠纸来，递给林清华说:“这是美美制衣现在执行的干部考核机制。干部的收入，不仅仅是岗位工资，还要和企业利润挂钩。你看一下，如果执行这样的制度，你再当干部，还会觉得冤枉吗？”
林清华把那叠纸接过来，一页一页仔细翻着，最后看完了，又给姚远放到办公桌上说:“姚总，你是私企，执行这个制度，当然我们这些中层就肯好好干了。可是，你不要忘了，矿机过去是公有制单位，好多干部，可能对这样拿到的工资都不会满意。那怎么办呢？我不说你也会明白，就苦了我们这些中层了。我如果按这个制度拿工资，恐怕这个分厂厂长，还是当不成。就算我老婆孩子都把脖子勒上，不吃不喝，工资也不见得够！”
姚远就吃惊地看着林清华，在确定他没有说假话之后，不由深深叹了一口气。矿机不死，真是天理难容！
许久，他才又问林清华:“现在，矿机也是私企了，你觉得，这个制度可以执行了吗？”
林清华说:“只要上面不无节制索取，大家公事公办，执行这个制度，没有问题。”
说到这里，他脸上依旧露出忧虑来。
矿机太大了，无论是公有还是私营，想达到有效监督，都是很难很难的。
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