第六百九十二章 【大公司病】
这，的确是一个难题。
杜琪锋，刘冠伟，他们两个，全部都是第一次正式担任一部电影的导演。
不过，两人也都在香江的娱乐圈混了这么多年了——
杜琪锋呢，一九七二年就已经在无线电视台的剧组打杂了。
后来更是成为了艺人训练班的学员，师从王天林学习拍片艺术，直到去年，才混上了一次“执行导演”。
刘冠伟也是从小在片场长大，从场记，摄影等等七七八八的杂事。
可以说，《开心鬼放暑假》于杜琪锋，《僵尸先生》于刘冠伟，都是花姑娘上轿头一回，但是又至关重要的。
“王导演，你这.....
我提出来的方案你又不同意，你现在又要我拿个章程出来，这，不是为难我嘛！”
面对着王京的质问，曾智伟一时之间，也是有点僵持。
王京为了杜琪锋，心里面烦躁，他又何尝不是呢，甚至是更胜一筹。
这，他在香江的娱乐圈，是相当于万金油一般的存在，左右逢源，在哪里都混的开。
而刘冠伟，林政英，都是他的旧相识，都和洪金保的那个小团体处的相当的不错，之间的交情挺不错的。
老朋友的新电影要上映了，他作为纵横影业的总经理，算得上是位高权重了。
在兄弟的角度上来谈交情，他为刘冠伟，林政英两人争取一个好的档期，那是义不容辞的事情。
但是对面的“拦路虎”...
瞥了一眼对面的配置，王京，袁结莹，栢安妮，李佳欣.....
曾智伟，也拿不出纵横影业总经理，在其他人面前的派头。
王京自然不用多说了。
纵横影业绝对的元老，比他加入公司的资历还要深厚的多，而且对方是纵横影业最大牌的导演，与莫轩的关系........
如果说，王京他还可以断然否决，毕竟他才是总经理。
但是，其他的三人袁结莹，李佳欣，栢安妮....就算是范成意来了，恐怕也得给她们几分薄面。
女人，天生就要比男人更加的有地位的——在某些男人的面前。
“我这....”
一听见曾智伟这么说，王京瞥了对方一眼。
见到对方的态度还是如此，没办法，翻了一下白眼，这个在香江娱乐圈以肥硕著名的导演也只能够偃旗息鼓。
“那行吧。
那咱们啊，就等着莫先生来决断吧。”
原本，他带着这袁结莹，李佳欣，栢安妮带来，就是为了给曾智伟施加压力的。
可没想到，对方竟然.....
不过嘛，王京的心里面还有希望，他，与莫轩相交了两三年了，他身旁的这三位，想必能够让莫轩偏向他们这一边的。
毕竟，大男人，哪里受得了小女人的耳鬓厮磨啊。
就在王京的话刚刚落地，会议室里面的气氛显得有些尴尬的时候——
“哐当！”
“什么大事啊，还需要等我来决断啊？”
在会议室的大门被推开来的同时，莫轩那让人不敢忘记的声音，也与之一同出现在了众人的耳边。
“老板。”
“莫先生。”
“莫先生。”
一见到莫轩和周海妹的身影出现在了他们的眼前，会议室里面的人全部都站了起来，恭恭敬敬的打着招呼。
当然，这仅限于王京，曾智伟，林政英，杜琪锋几人。
至于栢安妮，李佳欣，袁结莹，李赛风四女，则只是简单的站起来。
现在，现场的气氛，是有一点点怪异的。
她们几个，不管如此，终究都是十来二十岁的女孩，难免有些压抑。
“来，都坐下。
跟我说说，刚才你们大家伙刚才都在说些什么呢，聊得这么的起劲，还让我来参与？”
面对微笑，莫轩风轻云淡的走到了办公桌的正中间的位置坐了下来，然后对着还站着的王京，曾智伟几个人笑着说道。
“谢谢老板。”
“谢谢莫先生。”
.....
一听见莫轩这么说，在场的几个人哪里敢推脱什么呢，连忙一边坐下，一边对着莫轩说谢谢。
在莫轩的工作重心逐渐剥离纵横影业之后，像他们这种直接与大老板面对面的机会可不多。
他们，可不想在对方的心里面留下不好的印象。
“说吧，我等着呢。”
“额.....”
此时，迎着来自莫轩那风轻云淡，仿佛一切都不在意的目光，刚才还面对面，互不相让的王京，曾智伟两人全部都沉默了下来。
他们两个领头羊都沉默了，现在在会议室里面的其他人又如何敢说话呢。
一时之间，整个会议室里面，都陷入了一种寂静无声，相当的诡异。
王京，曾智伟算是整个会议室里，最先跟着莫轩的一批人。
在纵横影业的时候，莫轩的能力，他们要比香江的绝大多数人的心里面都要清楚的夺。
他们，了解自己的这位老板的性子。
莫轩现在的质问，在某种程度上来说，这代表着他的心里面的，现在的确是不开心，甚至是生气，因此他们又如何敢去触这个霉头呢。
他们可不会天真到，这位莫财神，是真的不知道。
不然的话，他们今天这两群人，一起同时的齐聚在这会议室里，又是为何呢？
不过，他们不说话，保持沉默，但是这并不代表着莫轩就放过了他们了。
“怎么了？现在你们一个个的，都楞在这里干什么，一个个的，都哑巴了嘛！啊！
刚才，我没有进来之前，你们几个不是讨论的很欢嘛？现在怎么都变成了没有嘴巴的了？”
“哼！！！”
坐在椅子上，瞧着面前的这几个家伙，此时的莫轩还真的有点气不打一处来的感觉。
幸亏，他发现的早，不然这纵横影业，早晚要出现大事不可。
大公司病的苗头，已经出现了。
何为大公司病？
所谓大企业病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。
一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。
企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
而现在，就是这般情况。
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