449章 哐哐哐
对B178样品的微米级加工,由项目组第一实验员杨定天主操作,他的动手能力最强。
汤元打第一辅助位,他负责监控实时数据、调整设备参数,与杨定天充分联动。
其余人员做好接应准备,沈奇把控全局。
嗡嗡嗡,设备启动,一场微米尺度的技术攻坚战上演。
“关闭气体保护。”汤元熟练操作各种设备,为主操作师杨定天保驾护航。
“B178-1开始加工,启动FIB。”杨定天通过电子显微镜全神贯注盯着样品。
实验室里只听见杨定天和汤元之间的交流声,语句短促。
这种实验至少要两个人同时操作,每一个关键实验步骤,一人报出欲操作的程序细节,另一人回应一句以作确认。
即便这些先进设备有防错设定,但在AI没有普及之前,直接操作设备的是人。
只要是人就有可能犯错误,所以需要互相提醒监督。
聚焦离子束在B178-1铈镓铜金属塑料样品表面进行刻蚀,这是非常精细的技术活儿,被加工的样品直径只有100微米出头。
加工环境中,温度以每分钟20摄氏度的上升速率,快速来到120度。
“温度120摄氏度。”
“温度120摄氏度。”
杨定天、汤元先后报数。
沈奇做出重要指挥:“保持这个温度,进入充型阶段。”
金属塑料在室温下具备金属的强度,加热之后在过冷液相区具有良好的充型能力,这是常规晶相材料无法做到的。
大家紧张而期待,在一系列复杂的操作后,杨定天加工出一个齿轮。
这个齿轮的直径是100微米即0.1毫米,和人类头发丝的直径接近。
显微镜下能观察到这个袖珍齿轮的轮廓清晰完整,并且尺寸精准,这说明样品的强度足够高。
微小齿轮的XRD衍射图谱显示出明显的馒头状衍射峰,没有很尖锐的晶化峰,说明齿轮是完全非晶态。
杨定天收好样品,汤元保存数据,两人对视一眼,做出OK的手势。
沈奇也做出相同的手势:“OK。”
实验室里其他成员群情激昂:“成功了!”
“Yes!”
耗时一年,365个日日夜夜的艰苦奋斗、持续攻坚,FASTER项目组在沈奇的带领下三军用命,充分发挥集体的智慧和力量,取得了重大科研进展。
100微米级的金属塑料,也就是沈奇他们刚加工出来的这种齿轮,同样可以加工成其他形状和特性的产品,用于制造航天、通信、医学、国防等领域一些精密仪器的元件。
“大家这段时间辛苦了,啥也不说了,处理一下收尾工作,然后我们出去庆祝一下。”沈奇也是很高兴的,每出一个重大成果,大家可以刷刷学术文章,获得一些物质回报,名利双收的事情谁能不高兴。
科研人员在饭桌上谈来谈去三句不离本行,有人问沈奇下一步做什么,C系列?
沈奇认为下一步不应该再是加工尺度的课题,而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大,越大越好。
沈奇他们这个行业越深入研究,研究的对象越来越小。
比微米更小的是纳米,纳米结构的非晶材料,是沈奇下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母,而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思,咱们的研究对象越做越小,小到极致,又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西,我现在也无法预测,但我觉得一定是某种了不得的东西。好了,公共场所用餐时间不谈工作,来,都举杯,不许养金鱼。”沈奇举杯一饮而尽,大家都干了,喝的挺开心。
接下来就是常规操作了,沈奇手下的研究员们轻车熟路,整理数据,写论文,出阶段性项目总结报告。
沈奇放手让大家去做一切事情,但有两件事必须他亲自抓,一是人,二是钱。
科研领域知识产权的问题,最核心的是专利权问题,说通俗点就是钱的问题。
B178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题,沈奇还是亲自去谈,他找到熟人祁主任,委托燕大技术转移中心帮他操作这个事情。
“沈院士,你这哐哐哐的半年出一个专利,速度也太惊人了吧?”祁主任啧啧称奇,他知道沈奇做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意,而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈奇说到:“哎呀老祁,不快不行啊,我可是跟上面立了军令状,FASTER这个项目代号就是这么来的。”
祁主任:“行吧,我研究一下你给我的资料,尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论文由杨定天主笔,段性项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将,非常熟悉这个项目,很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果,有文章,有总结,相关部门很满意FASTER的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了FASTER项目组,望各位科研人员再接再厉,再创新高。
今天正好是FASTER项目组成立一周年之际,去年此时,沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了,沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇,属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心,他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目,他们的人事编制依然属于物院。
年底考核,沈奇给了杨定天最优的考核档次,但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨,物院给他们的年度考核非常一般,就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内,燕大各部门对员工的考核都分为A、B、C、D四个档次。
A,年度表现极其优异,涨两档基本工资,评职称、分房子时做为重要依据。
B,年度表现优良,涨一档基本工资。
C,年度表现普通,不涨工资。
D,年度表现糟糕,降一档基本工资,三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天A,但汤元他们在物院拿的基本上都是C。
作为管理者,沈奇可以理解物院的做法,A、B是有名额比例限制的,十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活,物院给他们C很正常。
并不是物院针对谁,物院的院长也有他的考虑,毕竟他要照顾一下没进入FASTER项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说:“这样吧,宁院长,借调的十位物理研究员,他们的人事编制全部划拨到我的中心,我这边人少名额多,A、B的名额今年都没用完。”
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