第484章 处罚决定

　　一般来说，越是有能力的人，心里就越傲气。那种没有能力还傲气十足的人不是傻子就是自大狂，根本不值一提。

　　陈方华明显不属于后者，他表现出来的傲气来自于他的实力，牛小强想听听他的解释，看看具体的情况究竟如何。

　　如果陈方华说得在理，那么牛小强就不介意好好的培养他一下，让他成为亚洲机械厂未来的八级技工接班人。

　　如果陈方华站不住道理，那就不好意思了，牛小强可不会惯事他。

　　有傲气不算什么，如果把傲气当成一种理所当然的处事方式，那么这种人即便有再大的能力，牛小强也不会要。他可不想给这种人搞特殊，因为这会败坏整个工厂的风气。

　　陈方华平时并未跟牛小强发生过接触，只在牛小强集体训话的时候听过他的训导。

　　此刻一看牛小强如此通情达理，陈方华一点也没客气，直接硬邦邦的质问牛秋香：“牛部长，你当时发现问题的时候，我是不是跟你解释说这是咱们厂的铣床精度不够高造成的？这原本是机床的问题，你却揪住我不放，我当然会不服气了！”

　　陈方华说话间见牛秋香的美眸直视着自己，没来由的心里一跳，话锋一转道：“当然了，我也有错误，不应该对你发脾气，还请你不要放在心上，按照正确的做法，我应该主动跟李主任说明情况才对，对此我向你道歉，希望你能原谅我之前不友好的态度。”

　　牛小强扭头看向自己的三姐：“牛部长，陈方华说的是实情吗？”

　　牛秋香微微点头：“确实是实情，但他所说的原因不是我需要考虑的因素，我只关注品质问题，只要品质不达标，我就会按照规章制度进行处置，陈方华同志，虽然我说的这些话听起来有些不近人情，但我身为质量管理部的部长，必须要以身作则，否则一旦口子被打开，我下面的人就会上行下效，今后质量管理部门就起不到监督的作用，因此也请你体谅我的难处。”

　　这件事听起来确实是牛秋香不讲道理，但牛秋香也是迫于无奈。

　　按照厂里的明文规定，质量管理部门一旦发现问题就必须提出来，不能有任何隐瞒。至于这个问题是不是不近人情，那就不是他们应该考虑的事情了。他们只能向上级进行汇报，由上级来解决。

　　牛小强忍不住笑道：“我已经了解到情况了，这件事说起来跟你们双方都没有关系，厂里将不会追究你们任何一方的责任。”

　　李克旺暗暗松了口气，一脸好奇的问道：“牛秘书，这个问题到底该如何解决啊？”

　　牛小强看了陈方华一眼：“陈方华同志，你觉得这个问题应该如何解决比较妥当？”

　　陈方华想都没想，脱口而出道：“当然是重新制定产品的质量规格了。”

　　牛小强接着问道：“除此之外呢？你还有没有其他的建议？”

　　陈方华仔细的想了一下，然后回答：“除此之外就只能提高技工的作业水平，让技工们用精度较低的机床加工出精度较高的产品。”

　　牛小强很满意的点点头：“我的想法跟你说的第二个办法相同，实话说吧，当初在制定加工精度的时候，我跟方厂长就已经考虑到了机床这一块的短板，即便如此，我们仍旧选择提升规格，这主要是为了确保咱们生产出来的产品能够尽最大可能的达到设计的要求，为此，我们在各个高要求的机械加工岗位安排了七级技工，想要通过七级技工的丰富经验去弥补机床的不足，只是让我没有想到的是，你身为六级铣工，居然跑到了这些关键岗位上，不知这是怎么回事？”

　　陈方华的脸上露出尴尬之色：“这个……是我自己要求的……”

　　李克旺对此十分清楚，他一脸惭愧的补充道：“陈方华的妈妈得了肝腹水，在镇医院住院好十多天了，家里正急等着用钱，他想拿到更高的岗位津贴，于是私底下找到我，让我给他重新安排一下，我觉得他挺不容易的，于是就点了头，牛秘书，这件事是我做得不对，我没能坚守住底线，还请你批评，该怎么处罚就怎么处罚。”

　　越是关键的岗位，津贴就越高，这是牛小强亲自制定的政策，总不能让八级技工跟五级技工的工资一样高吧？如果真的这么干，高级技工会服气吗？

　　听了李克旺的解释后，牛小强微微点头：“李主任，从感情上来讲，我很认同你的做法，但从管理的角度来看，我可就不能认同了，这件事虽然情有可原，但却违背了厂里的规定，不管是因为什么原因，一旦打开了这个口子，后续就不好管理了，因此我必须要对你做出处罚。”

　　牛小强严苛的一面体现了出来。

　　亚洲机械厂是他全部的心血所在，几百万的投资不是闹着玩的。俗话说千里之堤毁于蚁穴，他可不想因为善良就放松管理。

　　今天陈方华家里遇到困难，李克旺就心肠一软帮他调动岗位，明天要是其他人遇也遇到困难，李克旺是不是也要帮忙调动岗位？后天和大后天呢？谁家还没个困难的时候啊？长此以往厂里还怎么确保品质？

　　陈方华有点急眼，当面顶撞道：“牛秘书，你要处罚的话就处罚我好了，这件事是我主动提出来的，李主任是被我逼得没有办法才同意的，你无论如何也不能处罚他！”

　　陈方华说到后来眼眶都红了，情绪非常激动。

　　牛小强笑着摆摆手：“陈方华，你先听我说完，也许事情并非是你想的那样呢？”

　　陈方华愣了一下，迟疑道：“你究竟要如何处罚？”

　　牛小强不再废话，直接实话实说：“首先按照厂里的规章制度，李主任将会被记大过一次、要被扣除本月一半的奖金，原本还要写书面检查，并且要在常委会上进行深刻的检讨，有鉴于这件事并不是他在为自己谋私利，所以书面检查和当面检讨我可以免除掉，其他的两项处罚却不能免除，必须执行。”


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