第三十三章 新官上任

如果说商场如战场，那职场也同样如此，虽然战况没有那么惨烈，但是各种拉帮结派，明争暗斗对于职场中人来说也都是司空见惯，家常便饭的事。

过去十年里，除了在上海受过老板的蒙骗，我在事业上基本都是顺风顺水，没遇到过啥特别糟心的事，但是到了C市这座新的城市后，我才真正体会到了什么是职场的一波三折、风云诡谲。

进入MG整形医院的市场部，作为设计主管的我，工作认真负责，年轻人不能承受加班熬夜的苦，我都能承受。

整形医院需要吸引客流量，特别重视设计宣传这一块，设计师分工非常精细，院内光设计师就招了7个，市场部2个，网络部2个，营销部2个，手绘插画设计1个。

我当时的职位是市场部的设计主管。虽然我手下只管着一个设计师，但事实上全院的美陈，户外出街广告，以及网络部和营销部每一期的主题广告画面，都是由我整体把控设计定位格调的。

简单说，我是主案设计师，决定着每一期医院广告的主体画面形象和整体设计风格的定位。其它6个设计师都是以我的设计方案为导向进行相关设计工作的。

我很喜欢这份工作，因为我本身就特别爱美，从小就爱好绘画各种美人，古代的，现代的，宫廷的，民间的。

妈妈直到现在还会感叹我儿时惊人的绘画天赋，从来没有人教我，可是我就是自己会画，不光画人脸，还会根据不同的角色人物，给她们设计搭配不同的服饰。

所以对于这份创造美、传播美的工作我干起来便有着得天独厚的优势。每一期的出街广告，我画的设计稿都完胜院外的设计师们向院方提供的设计方案。

老板是一个比我大不了几岁的成功女性、业界精英，做运营出生，MG在美容界的知名度非常高，全国六七十家分院，C市的分院是在她的带领下新创办起来的。院内筹备开业，筹备了近一年多，我加入的这一年，恰逢医院3月8日正式隆重开业之际。

所以我从加入的第一天起，就一头扎进了高强度的设计工作中去，每天为筹备大大小小的活动物料忙活，尤其开业典礼的活动是当时设计事项中的重中之重。

我的手下杜小冉是个90后的小丫头，每天到点下班走人，你叫她加班她是不乐意的。

刚进入公司的时候，市场部经理就介绍我们认识，说她毕业后刚工作不满两年，设计方面经验不是很足，还特地告诉我，我跟她老家都是来自同一个城市，让我平时多带带她。

得知我跟她是老乡，我自然是很开心的，我想一定是特别的缘分才能在外地遇到同乡人，我也打心眼里把她当小妹妹看。

可是就是这样的小妹妹做事马虎，又怕吃苦，没有任何设计经验，将物料做砸了，还听不进合理的规劝和建议。并且在后来的工作中还一直给我添堵，着实让我很是头疼。

她每天必须整点按时下班，一叫她加班，她就不高兴，下班后，你不能找她谈论任何跟工作相关的事情，哪怕是老板有事找，老板安排的任务，她也不买账。她最忌讳的就是人下班后给她发信息，而我一开始完全不知情。偶尔下班后聊及生活琐事，纯粹出于跟人拉近关系互通同事情谊的好心，但是在她眼里甭管你说啥，下班后发信息就是“骚扰”，发工作上的事更是大禁忌。

她东西没做好，你也不能给她指出来，你好心教教她，她不但不领情还歪理一大堆，微信上能给你乱扯一堆。

她不愿意配合工作，越是看到我忙得晕头转向，她就越是故意用短信轰炸我，扰乱我工作。

总之一句话就是跟你往死里作，故意跟你唱反调瞎抬杠，你说东她就说西，非暴力不合作的那种。我无奈之下，只能拉黑不再搭理他，我说我没空跟你吵架，有工作上的事钉钉上沟通。

最为过分的是，她仗着自己已经过了试用期，是比我先进公司半年的老员工（我当时还是一个未满三个月试用期的新人），就故意耍了个心机，堂而皇之得在钉钉上给我发来信息说：我调查过了，他们说，你不是我的领导，我不归你管。你试用期过不了的。

我说：你不是人事，也不是老板，这事不是你来定的。

她的广告设计方案做得不好，老板不满意，提出修改要求，我让他按照老板要求作出调整，告诉她应该怎么调整为好，她死活不肯改，大庭观众之下对着我大嚷大叫说：“可是我就是觉得原来这样好看，你非要这样改，我没法改！我改不了！有本事你自己改啊！非要让我把你晚上给我发信息的事情说出来吗？”

我有点生气，也大声呵斥她：“你说啊，我不怕你说出来，我是给你发了啥见不得人的话了吗？都是跟工作相关的信息，好心教教你，你当驴肝肺，别搞得你好像抓到我把柄似的。叫你加个班你每次都跟我杠，你自己的事凭什么每次都叫别人替你擦屁股？”

她完全不听我说话，我说话的时候她就抬高音量，继续重复之前说过的言语，只是把音量再提高一个分贝，死命压住掩盖掉我说话的音量。

因为我们是三十个人共用一个大办公室的，大厅里有三排电脑，每排坐十人，我跟她相邻而坐，两人在那吵得不可开交，其他部门的人便在那像看笑话一样得盯着我两看，幸好那个时候已经是下班时间了，基本上人都走得差不多了。

不过这一幕被老板的秘书助理婷婷撞见了，婷婷直接跑过去训她：“别吵了，这个方案是我让改的，怎么？你有意见？叫你改，你就改，你哪那么多话？每次加班都是菲菲主管一个人在，开业在即，她一个人那么辛苦每天都加班，你们团队那么多人，都干嘛吃的？就让她一个人干，你们好意思的？”

婷婷说的是我们部门，实则说她，因为整个部门，就我和她的工作是需要互相协作的。

遇到厉害的主，这死丫头反而凶不起来了，张了张嘴，想说点啥又憋了回去。

婷婷说完这番话，过来拍了拍我的肩膀，我顿时心领神会，这是老板了解了我们部门的情况，派来天兵天将帮我降服“小妖”来了。

边上的企划彤彤见势赶紧上去打圆场，朝小冉使了个颜色：“好了好了，小冉，你就少说两句吧，还看不出来现在这是啥状况吗？

小冉嘟着嘴依旧任性的不依不饶：“啥情况啊？我就不信老板还能开了我不成？”

我知道她的言下之意是她已经过了试用期，老板也不可能轻易把她踢了。而且眼下公司开业在即，设计工作多到数不胜数，光靠我一人是根本忙不过来的，公司也不可能因为我两吵架，马上另外招一个新的设计师进来。

之前老板也找过我的直属上司丁宁，让丁经理充当和事佬的角色，希望做好小冉的思想工作，劝服她积极配合我工作。

我和小冉，都是市场部丁经理亲自面试招进来的员工，丁经理是个处事圆滑之人，他倒是两边都不得罪，面对小冉的极度不配合，他向领导请示说暂时我跟小冉的工作都由他这边负责安排协调，不要由我直接指派管理小冉的工作。

但是老板不太同意丁经理的意见，她认为设计上的管理工作必须还是要由我来把控，所有设计师完成的设计稿必须交由我审阅检查，其他设计师必须无条件服从我的管理。

就这事，两位高层领导意见一度产生分歧。但我能感觉到老板的心是明显向着我的。丁经理则态度不明，貌似他更愿意充当和事佬的角色，由他来支配我和小冉两个人的工作。

公司有个高端会所就在医院隔壁，会所里出入的都是社会上一些有头有面的名流富商家的千金小姐或者老板娘，每次搞大型沙龙活动，我们设计部都需要配合市场设计一堆的广告物料，小到会员卡，贵宾卡，宣传单页，宣传手册，大到海报，活动主背景。

有一次会所举办旗袍沙龙，公司非常重视，不惜重金请来了旗袍协会的高级培训讲师和旗袍模特参与了这次活动，老板让市场部的两个企划专员负责这次活动的文案策划，我们负责设计物料。

两个企划在那思考了半天，想不到一个出彩的文案标题，他们发到群里的主题方案，老板都不满意，但是活动的主办方协办方都急需我们敲定一个活动的主题方案，他们好根据主题把手头的工作推进下去。

领导们都很着急。我也急需策划尽快给到我主题文案，我好对症下药，设计出符合主题内容的海报画面，但是企划的文案功底还是差了点，提供的主题类似“大咖旗袍秀”“东方美韵旗袍沙龙”这样看着死气沉沉、干巴巴没有感染力的文字。

最后我灵机一动，把大伙的文字组合编辑，重新润笔加工了下，在屏幕上敲下一行字——

主标题：旗·遇，副标题：写意东方美，悦享旗袍秀。

老板一看，立马拍案叫绝，在群里回复：这个妙，就它了。

不光如此，她还激动得从她办公室跑出来，当着大伙的面，称赞我：菲菲你太棒了，你的文案功底果然了得的。大家以后多多向菲菲姐学习。

据说当初丁经理面试完我之后，向老板推荐我，告诉老板我的薪资要求是1W，老板觉得薪资要求有点高，他们以往的设计主管都没有拿过这么高的薪水。丁经理就跟老板说我不光设计厉害，还做过策划，文字功底很强。

想必当时老板对此是半信半疑的，因为他们为了考察我的设计能力，先是把我叫到市场部，现场操作软件设计海报，考验我实际电脑操作能力。这还没完，我回家之后，他们又给我出了一个考题，给了我一个“命题作文”，让我根据主题设计户外大型广告。我设计了两个方案给到丁经理，丁经理才表现出了满意，通知我去公司上班。

但是他们只能通过让我设计作品，考察我的设计能力，却无从考验我的文案策划能力，因为就岗位本身的职务内容而言，平面设计岗是不包含策划这一项附加内容的。

他们对我的测试要求已经超出了对普通面试者的要求范畴，面试时一再让我作图出方案，我也没有表现出丝毫的不耐烦。普通的求职者早就不耐心得扬长而去了，他们觉得我的耐心是出奇得好，能满足老板平时对设计作品精益求精的完美主义倾向，适合干好这个职务。

公司这才答应了我的高薪要求，但是老板对于我的文案策划能力在那次之前都只是道听途说，心里没底的，这次亲眼所见，她才相信我确实是有两把刷子的。

从那次我为旗袍秀的活动献计献策之后，老板开始对我刮目相看，每次看到我都是笑嘻嘻的。每次举办活动，都会把我叫到办公室，亲自跟我沟通企划跟设计上的一些工作内容。

对于老板的信任，我心生感激。虽然小冉继续三不五时得跟我耍耍心机，想在我试用期还没通过之前就气走我，但是最终还是没有得逞。

未如她所愿，我还是成功通过了试用期。我觉得工作中难免有小人搞不团结，搞刻意对抗，庆幸的是老板是个公道明白人，明里暗里得帮助我树立威信，我便有足够的底气和老板站在同一战线上，工作起来也更带劲了。


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